टाटाची ही कंपनी देते 5 लाख लोकांना रोजगार, नोकरी कशी मिळवायची? : जाणून घ्या सविस्तर

माहिती तंत्रज्ञान सेवा क्षेत्रातील देशातील सर्वात मोठी कंपनी टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस  मध्ये 5 लाखाहून अधिक कर्मचारी काम करतात. यासह, टीसीएस आता भारतीय रेल्वेनंतर देशातील दुसर्‍या क्रमांकाची नोकरी देणारी कंपनी बनली आहे. टीसीएस आर्थिक वर्ष 2022 मध्ये 40,000 फ्रेशर्सना नोकरी देणार आहे. टीसीएसमधून नोकरी सोडणार्‍या कर्मचार्‍यांची संख्याही कमी आहे. या कंपनीचा कर्मचारी धारणा दर 8.6 टक्के आहे, जो देशातील सर्वात कमी आहे. टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी राजेश गोपीनाथन यांच्या मीडिया अहवालात म्हटले आहे की, देशात या स्तराच्या मोजक्या कंपन्या आहेत. गोपीनाथन सांगतात की ते स्वत: रेल्वे वसाहतीत मोठे झाले आहे आणि त्यांचे म्हणणे आहे की प्रश्न 4 किंवा 5 लाखाचा नाही. हा आमच्यासाठी एक प्रयोग आहे.

    नवी दिल्ली : माहिती तंत्रज्ञान सेवा क्षेत्रातील देशातील सर्वात मोठी कंपनी टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस  मध्ये 5 लाखाहून अधिक कर्मचारी काम करतात. यासह, टीसीएस आता भारतीय रेल्वेनंतर देशातील दुसर्‍या क्रमांकाची नोकरी देणारी कंपनी बनली आहे. टीसीएस आर्थिक वर्ष 2022 मध्ये 40,000 फ्रेशर्सना नोकरी देणार आहे.

    टीसीएसमधून नोकरी सोडणार्‍या कर्मचार्‍यांची संख्याही कमी आहे. या कंपनीचा कर्मचारी धारणा दर 8.6 टक्के आहे, जो देशातील सर्वात कमी आहे. टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी राजेश गोपीनाथन यांच्या मीडिया अहवालात म्हटले आहे की, देशात या स्तराच्या मोजक्या कंपन्या आहेत. गोपीनाथन सांगतात की ते स्वत: रेल्वे वसाहतीत मोठे झाले आहे आणि त्यांचे म्हणणे आहे की प्रश्न 4 किंवा 5 लाखाचा नाही. हा आमच्यासाठी एक प्रयोग आहे.

    रिटेलसह बरीच क्षेत्रे आहेत, जिथे लाखो कर्मचारी काम करतात परंतु त्यांच्या टॅलेंट लेवलमध्ये कमरतरता असते. टीसीएसमध्ये तसे नाही. गोपीनाथन म्हणतात, आमच्यासाठी ही एक अतिशय खास जागा आहे.

    टीसीएस इतक्या मोठ्या संख्येने कर्मचारी कसे मॅनेज करते?

    परंतु एक गोष्ट अशी आहे की अशा मोठ्या प्रमाणात काम करणार्‍या संस्थेची रचना देखील जटिल असते. अशा परिस्थितीत सर्वात मोठा प्रश्न हा आहे की टीसीएस आपल्या कर्मचार्‍यांना कसे मॅनेज करते? वास्तविक, टीसीएस छोट्या छोट्या युनिट्समध्ये विभागले गेले आहेत जे स्वतंत्रपणे निर्णय घेण्यास सक्षम आहेत. परंतु इतक्या मोठ्या प्रमाणात कंपनीसाठी हा एकमेव महत्त्वाचा घटक नाही.

    फ्रेशर्सला कशी तयार करते कंपनी?

    टीसीएस ही केवळ भारतापुरती मर्यादित कंपनी नाही. ही कंपनी मोठ्या संख्येने फ्रेशर्सला नोकरी देते, म्हणून कंपनीने प्रशिक्षण व विकासाच्या पायाभूत सुविधांवर मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक केली आहे, जेणेकरून कमी कालावधीत या प्रकल्पासाठी फ्रेशर्स तयार होऊ शकतील. टीसीएस तत्सम सुविधेसाठी फ्रेस्कोप्ले प्लॅटफॉर्मची मदत घेते. या अंतर्गत फ्रेशर्सना वैयक्तिक प्रशिक्षण कार्यक्रम तयार केला जातो. कमीत कमी वेळात प्रकल्पासाठी फ्रेशर्सला तयार करणे यावर कंपनीचा जोर आहे.

    कामगार अधिक काळ टीसीएसमध्ये काम करण्यास का देतात प्राधान्य?

    यासाठी टीसीएस राष्ट्रीय पात्रता चाचणीद्वारे मोठ्या प्रमाणात कर्मचार्‍यांची भरती करते. संभाव्य कर्मचार्‍यांच्या एसेसमेंटसाठी, टीसीएसने आयओएन नावाचे एक व्यासपीठ विकसित केले आहे, ज्याद्वारे नोकरीसाठी आवश्यक कौशल्ये आणि पात्रतेबाबत कळते. दोन वर्षापर्यंतचा अनुभव असलेले किंवा महाविद्यालयाच्या अंतिम किंवा पूर्व-अंतिम वर्षात प्रवेश घेणारे उमेदवार या परीक्षेत भाग घेऊ शकतात. आता बर्‍याच कंपन्यांनी अशा चाचण्यांमध्ये भाग घेण्यास सुरुवात केली आहे.

    ही कंपनी आपल्या कर्मचार्‍यांना अनुभवासोबत नवीन कौशल्ये शिकण्याची संधी देते. यासाठी त्यांना बाहेरून कोणताही कोर्स करण्याची आवश्यकता नाही. या कर्मचार्‍यांना वेगवेगळ्या भूमिकांमध्ये काम करण्याची संधी देखील मिळते. या सर्व कारणांमुळे इथले कर्मचारी अधिक काळ कंपनीसोबत काम करतात.