जीवनातील आणि कामाच्या ठिकाणी प्रत्येक जन्मजात मानक गेल्या दोन वर्षांत मोडकळीस आलेले आहेत आणि त्याची चाचणी झाली आहे. आधुनिक जगात टिकून राहण्याचे रहस्य म्हणजे जे काही येते त्याच्याशी जुळवून घेणे. गेल्या दोन वर्षांच्या गदारोळातून बाहेर पडण्यासाठी संघटनांना पुन्हा नव्याने बांधणी करावी लागली. नवीन कार्यसंस्कृती अंगीकारण्यापासून आणि कार्यशक्ती वाढवण्यापासून ते मध्ये मोठ्या प्रमाणावर गुंतवणूक करण्यापर्यंत आणि नवीन उत्पादने आणि सेवा ऑफर करण्यापर्यंत, व्यवसाय जगताला अलीकडच्या काळातील अशांत पाण्यात सुरक्षितपणे नेव्हिगेट करण्यासाठी महत्त्वाचे प्रयत्न केले आहेत. तरीही, प्रत्येक संस्था सर्वोतोपरी प्रयत्न करूनही यशस्वी होत नाही.
कार्यबलातील विविधतेचे महत्त्व कोणत्याही संस्थेला कामाच्या ठिकाणी असलेल्या विविधतेचा खूप फायदा होऊ शकतो, विशेषतः कठीण काळात. अनेक संस्था विविधतेकडे थोडेसे लक्ष देतात, तर काहींचा त्याकडे फारच मर्यादित दृष्टिकोन असतो. विविधतेमध्ये विविध सांस्कृतिक आणि वांशिक उत्पत्तीचे कामगार, तसेच कामगारांमध्ये दोन्ही लिंगांचे किंवा इतर लिंगाचे लक्षणीय किंवा समान प्रतिनिधित्व समाविष्ट आहे.
जेव्हा कर्मचार्यांमध्ये सर्व लिंगांचे चांगले संतुलन असते तेव्हा प्रत्येकासाठी सर्वोत्तम कार्य करण्यासाठी कार्यस्थळ अधिक सुरक्षित आणि प्रोत्साहनदायक असते. हे वेगवेगळ्या लिंगांच्या व्यक्तींना येणाऱ्या समस्या चांगल्या प्रकारे समजून घेऊन सुधारात्मक कारवाई करण्यास संस्थेला सक्षम करते. मोठ्या सदस्यांसह संघ स्थिरता, परिपक्वता आणि अनुभव जोडतात तर लहान सदस्यांसह संघांमध्ये गतिशीलता आणि अनुकूलता असते. त्यांच्या मधल्या काळातले लोक वरील दोन पूर्णपणे भिन्न पिढ्यांमधील पूल म्हणून काम करतात. कोणताही व्यवसाय सुरळीत चालण्यासाठी हे सर्व घटक उपस्थित असणे आवश्यक आहे.
जवळजवळ सर्व व्यावसायिक अधिकारी कामाच्या ठिकाणी विविधतेचे मूल्य ओळखतात आणि ऐतिहासिकदृष्ट्या सर्वात यशस्वी संस्था अशा आहेत ज्यात सर्व लिंग, वयोगट आणि पार्श्वभूमीच्या कर्मचाऱ्यांचे चांगले मिश्रण समाविष्ट आहे. अलीकडच्या आर्थिक आणि साथीच्या अस्थिरतेने आणि साथीच्या रोगांनी या प्राचीन शहाणपणाची वैधता पुनर्संचयित केली आहे.
