TCS मधील कर्मचाऱ्यांची कपात तर फक्त सुरुवात आहे, अनेक कंपन्यांना बसेल AI चा फटका!

प्रत्येक कंपनी आता एआय-नेतृत्वाखालील परिवर्तनाकडे पाहत आहे. कंपन्या त्यांच्या विद्यमान आणि नवीन कर्मचाऱ्यांचे कौशल्य वाढवण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक करत आहेत. येत्या काळात मोठ्या प्रमाणात कर्मचारी कपात करण्यात येईल

देशातील सर्वात मोठी आयटी कंपनी टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (टीसीएस) मध्ये १२,००० हून अधिक कर्मचाऱ्यांच्या कपातीची घोषणा झाल्यानंतर, एआय आणि ऑटोमेशनच्या वाढत्या प्रभावामुळे भविष्यात अशा आणखी घटना घडण्याची भीती तज्ज्ञांना वाटत आहे. टीसीएसने १२,००० हून अधिक कर्मचाऱ्यांच्या कपातीची घोषणा केली आहे, जी एकूण ६.१३ लाख कर्मचाऱ्यांच्या २ टक्के आहे.

याचा मध्यम आणि वरिष्ठ स्तरावरील कर्मचाऱ्यांवर सर्वाधिक परिणाम होण्याची अपेक्षा आहे. टीसीएसने या कपातीचे वर्णन ‘भविष्यासाठी तयार संघटना’ बनण्याच्या त्यांच्या धोरणाचा एक भाग म्हणून केले आहे ज्यामध्ये तंत्रज्ञान, एआयचा अवलंब आणि कर्मचाऱ्यांची पुनर्रचना यावर भर दिला जात आहे. 

अदानी ग्रीन एनर्जीचे २२०० मेगावॅटचे वीज प्रकल्प रद्द! कंपनीला मोठ नुकसान, जाणून घ्या

आयटी कंपन्या अधिक कार्यक्षम कार्यबल मॉडेलकडे वाटचाल करत आहेत

पीटीआयच्या वृत्तानुसार, काउंटरपॉइंट रिसर्चचे संशोधन संचालक तरुण पाठक म्हणतात की टीसीएसचे हे पाऊल मॅक्रो इकॉनॉमिक दबाव, ग्राहकांच्या बदलत्या अपेक्षा आणि उद्योगाचे अधिक चपळ, परिणाम-आधारित मॉडेलकडे होणारे स्थलांतर यामुळे आहे. ते म्हणाले की टीसीएसने कर्मचाऱ्यांच्या कपातीचे वर्णन एआय-प्रेरित असे केलेले नसले तरी, हे अशा वेळी होत आहे जेव्हा ऑटोमेशन आणि एआयचा अवलंब संपूर्ण तंत्रज्ञान उद्योगातील कर्मचाऱ्यांच्या निर्णयांवर मोठा परिणाम करत आहे. पाठक म्हणाले, “भारतीय आयटी कंपन्या आता अधिक कार्यक्षम आणि कामगिरी-केंद्रित वर्कफोर्स मॉडेलकडे वाटचाल करत आहेत.”

खर्चाच्या दबावामुळे आणखी नोकरकपात

टेकआर्कचे संस्थापक आणि मुख्य विश्लेषक फैसल कावूसा म्हणाले की, उद्योगांना आता आयटी सेवा कंपन्या एआयचा वापर कमी करून अधिक काम करतील अशी अपेक्षा आहे. “अशा परिस्थितीत, खर्चाच्या दबावामुळे आणखी नोकऱ्या कमी होतील. आपण हे एआय-चालित आयटीमधील मोठ्या विकासाचा भाग म्हणून पाहिले पाहिजे जिथे एआय एजंट मानवी एजंट्सची जागा वाढत्या प्रमाणात घेतील,” कावूसा म्हणाले. 

आयटी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांच्या चिंता वाढल्या

टीमलीज डिजिटलच्या सीईओ नीती शर्मा म्हणाल्या की, प्रत्येक कंपनी आता एआय-नेतृत्वाखालील परिवर्तनाकडे पाहत आहे. त्या म्हणाल्या की, कंपन्या त्यांच्या विद्यमान आणि नवीन कर्मचाऱ्यांचे कौशल्य वाढवण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक करत आहेत. तथापि, जे कर्मचारी कंपनीच्या भविष्यातील रचनेत बसत नाहीत किंवा त्यांची क्षमता वाढवत नाहीत त्यांना कामावरून काढून टाकावे लागू शकते, असे त्या म्हणाल्या.

टीसीएसच्या या निर्णयामुळे आयटी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांची चिंता वाढली आहे आणि सोशल मीडियावरही या निर्णयाकडे व्यापक वादविवाद म्हणून पाहिले जात आहे. काही वापरकर्त्यांनी एआय आणि ऑटोमेशनमुळे नोकरी जाण्याची भीती ‘वास्तव’ असल्याचे म्हटले आहे, तर काहींनी वाढत्या स्पर्धा आणि पगाराची भीतीही व्यक्त केली आहे.

Stocks to Watch: मंगळवार गुंतवणूकदारांसाठी असेल महत्वाचा दिवस, ‘हे’ शेअर असतील फोकसमध्ये