IT क्षेत्रात मोठा धक्का! Oracle ने भारतातील 30000 कर्मचाऱ्यांना दाखवला बाहेरचा रस्ता; Severance Pay वरही मर्यादा

Oracle India Layoffs : जागतिक आयटी क्षेत्रातील आर्थिक मंदी आणि पुनर्रचनेच्या पार्श्वभूमीवर दिग्गज टेक कंपनी Oracle ने भारतातील तब्बल ३,००० कर्मचाऱ्यांना तडकाफडकी कामावरून काढून टाकले आहे. केवळ नोकरकपातीच नव्हे, तर कंपनीने कामावरून काढलेल्या कर्मचाऱ्यांना मिळणाऱ्या सेव्हरन्स पे वरही कडक मर्यादा लागू केली आहे.

• IT क्षेत्रात मोठा धक्का!
• Oracle ने भारतातील 30000 कर्मचाऱ्यांची कपात 
• Severance Pay वरही मर्यादा

Oracle India Layoffs : टेक क्षेत्रातील दिग्गज कंपनी ओरॅकलने पुन्हा एकदा मोठ्या कर्मचारी कपातीची घोषणा केली आहे. यावेळी, भारतातील ओरॅकल हेल्थ, क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर आणि सेल्स यांसारख्या विभागांमधून अंदाजे ३,००० लोकांना कामावरून कमी केले जाईल. कंपनीने या नवीन कर्मचारी कपातीदरम्यान मिळणाऱ्या सेव्हरन्स पॅकेजच्या अटी देखील जाहीर केल्या आहेत. त्यामुळे आयटी क्षेत्रामध्ये मोठा भूकंप आल्याचे पाहायला मिळत आहे. ( Oracle India Layoffs )

GOBARdhan Scheme Subsidy : ऐकलंत का… सरकार देणार तुम्हाला 30 कोटी रुपये; केंद्र सरकारची ‘गोवर्धन योजना’, नवे नियम जारी

मिळालेल्या माहितीनुसार, कंपनीने कामावरून कमी केलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी सेव्हरन्स पॅकेजची कमाल मर्यादा २६ आठवडे, म्हणजेच अंदाजे सहा महिन्यांच्या मूळ पगाराएवढी निश्चित केली आहे. या सूत्रानुसार, पहिल्या वर्षासाठी चार आठवड्यांचा मूळ पगार आणि त्यानंतरच्या प्रत्येक सेवा वर्षासाठी एका आठवड्याचा मूळ पगार दिला जाईल. याव्यतिरिक्त, कामावरून कमी केलेल्या कर्मचाऱ्यांचे अनव्हेस्टेड स्टॉक ऑप्शन्स रद्द केले जातील आणि ते भविष्यातील कॉर्पोरेट बोनससाठी पात्र राहणार नाहीत.

Oracle च्या कर्मचाऱ्यांना कपात भरपाई कशी मिळेल?

Oracle चे सेवा समाप्ती पॅकेज कर्मचाऱ्याच्या सेवेच्या कालावधीवर आधारित आहे. सेवा समाप्ती वेतन हे नोकरीच्या पहिल्या वर्षासाठी चार आठवड्यांच्या मूळ वेतनावर आणि त्यानंतरच्या प्रत्येक अतिरिक्त वर्षासाठी एका आठवड्याच्या मूळ वेतनावर आधारित असते. या सेवा समाप्ती वेतनाची कमाल मर्यादा २६ आठवड्यांच्या मूळ वेतनाइतकी आहे.

याव्यतिरिक्त, जर कर्मचारी त्यांच्या नोकरीच्या शेवटच्या वर्षात सहा महिने किंवा त्याहून अधिक काळ काम करत असतील, तर ते एक पूर्ण वर्ष मानले जाईल. पण, पेमेंट मिळण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्याला सेवा समाप्ती करारावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे, आणि कंपनीच्या वस्तू परत केल्यानंतर अंदाजे तीन आठवड्यांनी पेमेंट केले जाईल. जर एखादा कर्मचारी सहा महिन्यांच्या आत ओरॅकलमध्ये पुन्हा रुजू झाला, तर त्याला सेवा समाप्ती भरपाईपैकी काही रक्कम परत करावी लागू शकते.

स्टॉक आणि बोनसवरही परिणाम होईल

अहवालानुसार, कर्मचारी कपातीनंतर स्टॉक आणि बोनसशी संबंधित काही कर्मचारी लाभ गमावले जातील. शिवाय, नोकरी संपुष्टात आल्यावर सर्व अनव्हेस्टेड स्टॉक ऑप्शन्स रद्द केले जातील. नोकरी संपुष्टात आल्यावर कर्मचाऱ्याची share purchase plan देखील संपुष्टात येईल.

पण व्हेस्टेड स्टॉक ऑप्शन्स वापरण्यासाठी साधारणपणे तीन महिन्यांची मुदत असेल. योजनेच्या नियमांनुसार आधीच मिळवलेले बोनस किंवा कमिशन मिळू शकतात.

ओरॅकलने कोणत्या विभागांमधून कर्मचारी कपात?

भारतातील ओरॅकलच्या अलीकडील कर्मचारी कपातीचा अनेक वेगवेगळ्या विभागांवर परिणाम झाला आहे. अहवालानुसार, ओरॅकल हेल्थ, ओसीआय सिक्युरिटी, ओरॅकल फायनान्शियल सर्व्हिसेस, सेल्स आणि डेटा सेंटर ऑपरेशन्स यांसारख्या प्रमुख व्यवसायांवर परिणाम झाला आहे. यामध्ये नवशिक्यांपासून ते मध्यम-स्तरीय व्यवस्थापनापर्यंतच्या कर्मचाऱ्यांचा समावेश आहे. ही ओरॅकलची या वर्षातील भारतातील दुसरी मोठी कर्मचारी कपात असल्याचे वृत्त आहे.

Share Market मध्ये कधी पैसा बुडणारच नाही; जर फॉलो केलात Warren Buffett यांचे 5 सिक्रेट फॉर्म्युले! काय आहे विशेष?