दारू प्या आणि सुट्टीवर जा…’ही’ कंपनी आपल्या कर्मचाऱ्यांना खूश करण्यासाठी देत आहे अप्रतिम ऑफर

ओसाका-आधारित ट्रस्ट रिंग कंपनी आपल्या कर्मचार्यांना कामावर असताना मद्यपान आणि हँगओव्हरसाठी वेळ देत आहे. सकारात्मक कार्यस्थळ निर्माण करण्यासाठी हे अनोखे पाऊल उचलण्यात आले आहे.

टोकियो : कर्मचारी कल्याणासाठी अनेक कंपन्या विविध योजना आखतात, पण ओसाका-आधारित ‘ट्रस्ट रिंग’ या जपानी कंपनीने आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी अनोखा निर्णय घेतला आहे. कंपनीने कामाच्या वेळेतच मद्यपानाची मुभा दिली असून, हँगओव्हरमुळे विश्रांतीची गरज भासल्यास 2-3 तासांची विशेष रजा देखील देण्यात येते. हा निर्णय नव्या प्रतिभाशाली लोकांना आकर्षित करण्यासाठी आणि कार्यालयात आनंददायी वातावरण निर्माण करण्याच्या उद्देशाने घेतला गेला आहे.

मजेशीर कार्यसंस्कृतीची संकल्पना

आजच्या युगात कंपन्या आपल्या कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्यासाठी उच्च पगार आणि विविध सुविधा देतात. मात्र, ‘ट्रस्ट रिंग’ ने वेगळा दृष्टिकोन स्वीकारला आहे. कंपनीने आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी कामाच्या वातावरणात मजा आणि आराम यांचे संतुलन साधण्यावर भर दिला आहे.

कामाच्या वेळेतच कर्मचारी विविध प्रकारची पेये घेऊ शकतात. शिवाय, ज्या कर्मचाऱ्यांना मद्यपानानंतर विश्रांतीची गरज वाटते, त्यांना कंपनी हँगओव्हर सवलत म्हणून 2-3 तासांची रजा देते. या धोरणामुळे कर्मचारी अधिक सुटसुटीत आणि प्रेरित राहतात, असा कंपनीचा विश्वास आहे.

जागतिक घडामोडी संबंधित बातम्या वाचण्यासाठी येथे क्लिक करा : USAID Funding Against India: PM मोदींविरुद्धही अमेरिकेने रचले होते कट, ‘या’ अधिकाऱ्याच्या दाव्याने खळबळ

सीईओंचा अनोखा दृष्टिकोन

कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) यांनी या निर्णयामागील भूमिका स्पष्ट करताना सांगितले की, “मोठ्या कंपन्यांप्रमाणे आम्ही कर्मचाऱ्यांना अधिक पगार देऊ शकत नाही. मात्र, आम्ही एक असे वातावरण निर्माण करत आहोत, जिथे कर्मचारी आनंदी राहतील आणि नोकरीत स्थिरता अनुभवतील.”

त्यांच्या मते, आर्थिक बळकटीपेक्षा मोकळेपणाचे, आनंददायी आणि मैत्रीपूर्ण कार्यस्थळ अधिक महत्त्वाचे असते. त्यामुळेच, कंपनीचे सीईओ स्वतः कर्मचारी आणि नवीन भरती होणाऱ्यांसोबत मद्यपान करतात आणि त्यांना कंपनीच्या संस्कृतीशी जवळीक साधण्यास मदत करतात.

आकर्षक पगार आणि सुविधा

ट्रस्ट रिंग कंपनीत प्रारंभिक पगार सुमारे 1.27 लाख रुपये (जपानी येनमध्ये) इतका आहे. याशिवाय, 20 तासांच्या ओव्हरटाइमसाठी अतिरिक्त भरपाई दिली जाते.

कर्मचारी कल्याणास प्राधान्य

या कंपनीने घेतलेला निर्णय संपूर्ण कॉर्पोरेट जगतात चर्चेचा विषय ठरत आहे. काहींना हा प्रयोग प्रगतीशील वाटतो, तर काहींना तो अवास्तव वाटतो. मात्र, कर्मचारी आनंदी आणि प्रेरित राहतील, त्यांना कामाचा ताण जाणवणार नाही आणि ते दीर्घकाळ कंपनीत टिकतील, हा मुख्य उद्देश असल्याचे कंपनीने स्पष्ट केले आहे.

बदलत्या कार्यसंस्कृतीकडे नवा दृष्टिकोन

संपूर्ण जगभरात कार्यक्षेत्रात मानसिक आरोग्य आणि कर्मचारी समाधानी असण्यावर भर दिला जात आहे. याच धाटणीवर ‘ट्रस्ट रिंग’ ने या क्रांतिकारी पावलाची सुरुवात केली आहे. या उपक्रमामुळे सुरक्षित आणि जबाबदारीने मद्यपान करण्याची संस्कृती प्रोत्साहित होऊ शकते, असे काही तज्ज्ञांचे मत आहे.

जागतिक घडामोडी संबंधित बातम्या वाचण्यासाठी येथे क्लिक करा : ‘आम्ही गाझा घेणारच आहोत…’ जॉर्डन किंगसोबतच्या बैठकीत डोनाल्ड ट्रम्प यांनी दाखवली कठोर भूमिका

निष्कर्ष

अशा प्रकारच्या निर्णयांमुळे कामाचे तणावमुक्त वातावरण निर्माण होते, हे खरे. मात्र, हे धोरण उच्च कार्यक्षमता आणि नैतिक जबाबदारी यांच्यात योग्य समतोल राखणारे आहे का? हे पाहणे महत्त्वाचे ठरेल. भविष्यात इतर कंपन्या देखील अशा प्रयोगशील धोरणांचा स्वीकार करतील का? हे पाहणे उत्सुकतेचे ठरेल.