Sleeping In Office: ऑफिसमध्ये थकव्याने लागली डुलकी? कारवाई होत असेल तर हायकोर्टाच्या निर्णयाने उडेल बॉसची झोप, काय सांगतो कायदा?

कायदा काय सांगतो? 

मानवधिकाराच्या कायद्याच्या कलम 24 नुसार, कामाच्या ठिकाणी कामावर असताना देखील आराम आणि सुट्ट्या घेण्याचा अधिकार प्राप्त झालेला आहे. ज्यात कामाच्या तासांची योग्य वेळ आणि पगारासह सुट्ट्यांचा समावेश आहे. कामाच्या दिवसांमध्ये दिवसाला 8 तास आणि आठवड्याला 48 तासांपेक्षा जास्त वेळ काम नसावे असे कायद्यात म्हटले आहे. काही परिस्थितीत हा नियम अपवाद असू शकतो.

काय आहे प्रकरण? 

निलंबित होण्याआधी कर्नाटक राज्य परिवहन महामंडळात काम करणाऱ्या एका हवालदाराने सलग 2 महीने 16 तास सलग शिफ्ट केली होती. त्यावलेस कामावर असताना त्याला काही वेळासाठी डुलकी लागली. यामुळे त्याला निलंबित करण्यात आले. त्यानंतर या हवालदाराने हायकोर्टात धाव घेतली होती. डुलकी लागली म्हणून निलंबित करणे हे योग्य नसल्याचे या हवालदाराने आपल्या याचिकेत म्हटले होते. यानंतर हायकोर्टाने केकेआरटीसीचा हा निर्णय रद्द केला. तसेच परिवहन विभागाला चांगले खडे बोल सुनावले. हवालदाराला विना विश्रांती दोन शिफ्टमध्ये काम लावणे ही प्रशासनाची चूक असल्याचे हायकोर्टाने म्हटले आहे.

हायकोर्टाचा आदेश काय?

निलंबित केलेल्या हवालदाराला निलंबित काळातील वेतन आणि अन्य इतर लाभ देण्याचे आदेश हायकोर्टाने दिले आहेत. याचिकाकरता एकाच शिफ्टमध्ये काम करताना असताना झोपला असतं टर ती त्याची चूक होती. मात्र विनय ब्रेक दोन महीने त्याला 16 तास काम करण्यास भाग पाडले गेले. कामाच्या ताणामुळे त्यांना दोन शिफ्टमध्ये काम करावे लागत होते. त्यामुळे एक दिवस त्याला डुलकी लागली म्हणून निलंबन करणे हे योग्य ठरत नाही, असे हायकोर्टाने म्हटले आहे.

संबंधित बातम्या