Women Employment Report : कॉर्पोरेट जगतात महिलांची भरारी! HR क्षेत्रात वर्चस्व; तर मार्केटिंग क्षेत्रात अजूनही आव्हाने कायम

Women Employment Report : भारतीय कॉर्पोरेट जगतात महिलांच्या सहभागाबाबत एक महत्त्वपूर्ण अहवाल समोर आला असून HR क्षेत्रात महिलांनी मोठी मुसंडी मारली आहे. चार प्रमुख सर्व्हिस सेक्टरमध्ये महिलांची हिस्सेदारी ५० टक्क्यांहून अधिक नोंदवली गेली असली, तरी मार्केटिंगसारख्या महत्त्वाच्या क्षेत्रात महिला अजूनही मागे आहेत.

• सर्व्हिस सेक्टरमध्ये महिलांची आघाडी!
• ४ महत्त्वाच्या क्षेत्रांत निम्म्याहून अधिक हिस्सेदारी
• जाणून घ्या ताजी आकडेवारी

Women Employment Report : भारतीय कॉर्पोरेट जगतात महिलांच्या सहभागाबाबत एक महत्त्वपूर्ण अहवाल समोर आला आहे. जगभरातील व्यावसायिक आणि गैर-तांत्रिक सेवा क्षेत्रांमध्ये महिलांनी आपला आपला दबदबा वाढवला आहे. शिक्षण आणि आरोग्य यांसारख्या चार प्रमुख क्षेत्रांमध्ये महिलांनी कार्यबलातील ५० टक्क्यांचा टप्पा ओलांडला आहे. पण, तांत्रिक उद्योगांमध्ये त्यांची उपस्थिती अजूनही एक चतुर्थांश किंवा त्याहून कमी असल्याच समोर येत आहे. ( Women Employment Report )

Govt Tax Revenue Surge : सरकारी खजिना तुडुंब भरला! तुमच्या खिशातून काढलेला कर कुठे खर्च होतो? जाणून घ्या पूर्ण गणित

जागतिक आर्थिक मंचाच्या म्हणजेच WEF ‘ग्लोबल जेंडर गॅप रिपोर्ट २०२६’ मध्ये हे उघड झाले आहे. अहवालानुसार, हा अभ्यास ३९ अर्थव्यवस्थांच्या अभ्यासावर आधारित होता. या अहवालात असा अंदाज वर्तवण्यात आला आहे की, या अर्थव्यवस्थांमध्ये महिलांचा एकूण कार्यबलातील सहभाग २०१५ मधील ३९.९ टक्क्यांवरून २०२५ पर्यंत ४२.० टक्क्यांपर्यंत वाढेल. पण जून २०२६ पर्यंत त्यात किंचित घट होऊन ते ४१.८ टक्क्यांवर आले. या कालावधीत, आरोग्य सेवा, शिक्षण, ग्राहक सेवा आणि शासकीय व खाजगी सेवा या क्षेत्रांमध्ये महिलांचा सहभाग ५० ते ६० टक्क्यांपर्यंत पोहोचला.

प्रमुख क्षेत्रांमधील महिलांचा सहभाग

क्षेत्रानुसार टक्केवारी
आरोग्य सेवा ५९.९ टक्के
शिक्षण ५४.२ टक्के
ग्राहक सेवा ५१.७ टक्के
शासकीय आणि खाजगी क्षेत्र ५०.६ टक्के
तेल आणि वायू, खाणकाम २५.२ टक्के
पायाभूत सुविधा क्षेत्र २३.६ टक्के
सीओओ २५ टक्के
सीईओ १९.१ टक्के
सीटीओ ८.६ टक्के
वरिष्ठ व्यवस्थापन अजूनही प्रतीक्षेत
अहवालानुसार, वरिष्ठ व्यवस्थापन आणि नेतृत्व पदांवर अधिक सहभागासाठी महिलांना अजून बराच मोठा पल्ला गाठायचा आहे. सार्वजनिक आणि खाजगी दोन्ही कंपन्यांमध्ये उपाध्यक्ष, सी-सूट म्हणजेच ज्या पदनामांमध्ये ‘चीफ’ हा शब्द आहे अशा आणि संचालक मंडळ यांसारख्या महत्त्वाच्या पदांवर महिलांचा वाटा बराच कमी आहे.

२०१५ मध्ये ही टक्केवारी २६.७ टक्के होती, जी २०२३ मध्ये २९.४ टक्क्यांपर्यंत वाढली. तथापि, तेव्हापासून ती याच पातळीवर राहिली आहे. पदांच्या बाबतीत बोलायचे झाल्यास, सी-सूट पदांपैकी केवळ १९.१ टक्के पदे सीईओ म्हणून महिलांकडे आहेत, तर सीओओ पदांपैकी केवळ २५ टक्के पदे महिलांकडे आहेत.

HR आणि जनसंपर्कात आघाडीवर, मार्केटिंगमध्ये मागे

अहवालानुसार, सी-सूट पदांवर महिला आघाडीवर आहेत, जिथे पदापेक्षा लोकांशी थेट संपर्क, वर्तन आणि कार्यात्मक नेतृत्व अधिक महत्त्वाचे असते. अशा पदांवर, चीफ एचआर ऑफिसर आणि चीफ पीपल ऑफिसर पदांवर महिलांचे प्रमाण जवळपास दोन-तृतीयांश, म्हणजेच ७५ टक्के आहे. त्याचप्रमाणे, पाचपैकी एक चीफ इन्फॉर्मेशन ऑफिसर महिला आहे. दरम्यान, ५० टक्क्यांपेक्षा कमी चीफ मार्केटिंग ऑफिसर पदे महिलांकडे आहेत, तर केवळ ८.६ टक्के चीफ टेक्नॉलॉजी ऑफिसर पदे महिलांकडे आहेत.

कॉर्पोरेट बोर्डात 14 टक्के वाढ

अहवालानुसार, महिलांना कॉर्पोरेट बोर्डात उच्च पदांवर प्रवेश मिळत नसला तरी त्यांचा सहभाग वाढला आहे. 2014 ते 2024 दरम्यान, मंडळावरील महिलांचा सहभाग 15.2 टक्क्यांवरून 29.3 टक्क्यांपर्यंत वाढला आहे. तथापि, मंडळाच्या नेतृत्वाच्या पदांवर त्यांचा वाटा केवळ दोन टक्के गुणांनी 3.2 टक्क्यांवरून 5.2 टक्क्यांनी वाढला आहे.

फॉर्च्यून ग्लोबल ५०० मध्ये ३२ महिला सीईओ

अहवालानुसार, फॉर्च्यून ग्लोबल 500 कंपन्यांमध्ये महिला सीईओची संख्या 2015 मधील 14 वरून 2025 मध्ये 32 पर्यंत वाढली आहे. यामुळे या पदावरील त्यांचा हिस्सा 2.8 टक्क्यांवरून 6.4 टक्क्यांपर्यंत वाढला आहे. विशिष्ट क्षेत्रांबद्दल बोलायचे झाल्यास, युटिलिटीजमध्ये 17 टक्के महिला मुख्य कार्यकारी अधिकारी आहेत, 11 टक्के दूरसंचार आणि मीडिया आणि नऊ टक्के रिटेल, ऊर्जा आणि बांधकाम क्षेत्रात आहेत. त्याच वेळी, टॉप 100 कंपन्यांमध्ये महिला सीईओची संख्या 2015 ते 2020 दरम्यान तीन होती, जी 2025 मध्ये सात झाली आहे.

Climate Change वर भारताचा Green प्लॅन! हायड्रोजन ट्रेन ते अणू ऊर्जेपर्यंत; PM Modi नी सांगितला फ्युचर व्हिजन