बुधवार, 11 नोव्हेंबर 2026
फोटो सौजन्य- सोशल मीडिया
Work Life Balance: आजच्या जॉब मार्केटमध्ये चांगली नोकरी मिळवणे जितके कठीण आहे, तितकेच ती टिकवून ठेवणे देखील अनेक कर्मचाऱ्यांसाठी मोठे आव्हान बनले आहे. अशातच सोशल मीडियावर एका व्यक्तीची कहाणी चर्चेत आहे, ज्याने ३३ लाख रुपये वार्षिक पॅकेज असलेली नोकरी कामाच्या वाढत्या ताणामुळे सोडून दिली. विशेष म्हणजे, राजीनामा देताना त्याच्याकडे दुसरी कोणतीही जॉब ऑफर नव्हती.
सोशल मीडिया पोस्टनुसार, गेल्या सहा महिन्यांपासून या कर्मचाऱ्यावर कामाचा ताण सतत वाढला होता. उशिरा रात्रीपर्यंत काम करणे ही त्याची दिनचर्या बनली होती. याचा परिणाम त्याच्या वैयक्तिक आयुष्यावरही होत होता आणि तो आपल्या कुटुंबाला पुरेसा वेळ देऊ शकत नव्हता. दुसरी नोकरी शोधण्याचा प्रयत्न करूनही मुलाखतीची तयारी करण्यासाठीही त्याच्याकडे पुरेसा वेळ नव्हता.
या कहाणीत लांब नोटीस पिरियड ही देखील एक मोठी समस्या असल्याचे सांगण्यात आले आहे. कर्मचाऱ्यासाठी सध्याच्या नोकरीसोबतच दुसऱ्या नोकरीची तयारी करणे कठीण होत होते. सततचे काम आणि मुलाखतीची तयारी यांच्यामध्ये समन्वय न जमल्याने शेवटी त्याने एक मोठा निर्णय घेतला. त्याने कोणत्याही बॅकअप ऑफरशिवाय आपल्या नोकरीचा राजीनामा दिला.
नोकरी सोडल्यानंतर या व्यक्तीने ताबडतोब दुसरी नोकरी शोधण्यास सुरुवात केली नाही. सोशल मीडिया पोस्टनुसार, त्याने आधी पाच दिवसांचा ब्रेक घेतला. या दिवसांमध्ये त्याने कामापासून पूर्णपणे अंतर राखले आणि आपला वेळ कुटुंबासोबत घालवला. या ब्रेकचा उद्देश मानसिक स्तरावर स्वतःला आराम देणे आणि पुढील करिअरबाबत नव्या दृष्टीने विचार करण्याची संधी मिळवणे हा होता.
ब्रेकनंतर त्याने पुन्हा नोकरीची तयारी सुरू केली. त्याने आपल्या आवडीनुसार आणि गरजेनुसार कंपन्यांमध्ये अर्ज करण्यास सुरुवात केली. यादरम्यान त्याला तीन कंपन्यांकडून नकार (रिजेक्शन) मिळाला. असे असूनही त्याने नोकरीचा शोध सुरू ठेवला आणि शेवटी चौथ्या कंपनीकडून त्याला ऑफर मिळाली. पोस्टनुसार, नवीन कंपनीने त्याला २९ लाख रुपयांचे वार्षिक पॅकेज ऑफर केले. ही रक्कम त्याच्या आधीच्या ३३ लाख रुपये वार्षिक पगारापेक्षा सुमारे ४ लाख रुपयांनी कमी होती. म्हणजेच आर्थिकदृष्ट्या हा बदल पहिल्या नजरेत नुकसानासारखा वाटतो. परंतु, नवीन नोकरीचे सर्वात मोठे वैशिष्ट्य म्हणजे तिचे वर्क फ्रॉम होम मॉडेल होते.
One of my friend in IT was having Rs. 33 LPA CTC. Work from office. He was frustrated with work load since more than 6 months. He was trying hard for other jobs. But was not getting time for preparation and interviews. The another major problem was 2 months notice period.… — Vanesh Mali (@vaneshmali) August 4, 2026
नवीन नोकरीमध्ये कर्मचाऱ्याला नियमितपणे ऑफिसमध्ये जाण्याची गरज नव्हती. गरज पडेल तेव्हाच ऑफिसला जावे लागत असे. या व्यवस्थेने त्याच्यासाठी काम आणि वैयक्तिक आयुष्य यांच्यात उत्तम समतोल साधण्याची शक्यता निर्माण केली. याच कारणामुळे त्याने कमी पगाराच्या ऑफरचा स्विकार करणे अधिक योग्य मानले.
या कहाणीचा सर्वात महत्त्वाचा पैलू हाच आहे की कर्मचाऱ्याने जास्त पगारापेक्षा चांगल्या वर्क-लाइफ बॅलन्सला प्राधान्य दिले. ३३ लाखांच्या नोकरीच्या तुलनेत २९ लाखांचे पॅकेज कमी नक्कीच होते, पण त्या बदल्यात त्याला कुटुंबासोबत वेळ घालवण्याची आणि घरातून काम करण्याची सुविधा मिळाली. हा निर्णय दर्शवतो की करिअरमध्ये केवळ पगार हाच प्रत्येक कर्मचाऱ्याचा प्राधान्यक्रम नसतो.
या व्हायरल सोशल मीडिया कहाणीने वर्क-लाइफ बॅलन्सबाबत एक महत्त्वाची चर्चा सुरू केली आहे. चांगला पगार हा करिअरचा महत्त्वाचा भाग आहे, पण सतत वाढणारा कामाचा ताण, उशिरापर्यंत काम आणि कुटुंबासाठी वेळेची कमतरता यामुळे नोकरीचे समाधान प्रभावित होऊ शकते. तथापि, या प्रकरणाशी संबंधित माहिती सोशल मीडिया पोस्टवर आधारित आहे, त्यामुळे त्याच्या सर्व वैयक्तिक दाव्यांची स्वतंत्र पुष्टी उपलब्ध नाही.
करिअरचा निर्णय घेताना पगारासोबतच कामाचे तास, रिमोट किंवा हायब्रिड वर्कची सुविधा, प्रवासाचा वेळ, नोटीस पिरियड, जबाबदाऱ्या आणि वैयक्तिक आयुष्यासाठी उपलब्ध वेळ यांसारख्या पैलूंवरही विचार करणे गरजेचे आहे. या गोष्टीचा सर्वात मोठा धडा हाच आहे की करिअरमध्ये यशाचा अर्थ केवळ जास्त कमाई नव्हे, तर अशी नोकरी निवडणे देखील असू शकते ज्यामध्ये व्यक्ती आपल्या कामाला आणि कुटुंबाला दोन्ही गोष्टींना पुरेसा वेळ देऊ शकेल.
