मंगळवार, 10 नोव्हेंबर 2026
(फोटो सौजन्य: istock)
पंजाब, राजस्थानसह अनेक राज्यांत वादळी वाऱ्यासह पावसाचा इशारा; डोंगराळ भागांत बर्फवृष्टीचा अंदाज तर…
करिअरवर परिणाम होईल
सुप्रीम कोर्टाने सांगितले की, ” मासिक पाळीदरम्यान महिलांना हक्काच रजा दिली तर कंपन्या महिलांना नोकऱ्या देण्यास टाळाटाळ करतील. त्यांना जबाबदारीची प दिली जाणार नाहीत. यामुळे महिलांच्या करिअरवा याचा परिणाम होईल. त्यांना घरापुरते मर्यादि ठेवण्याची मानसिकता वाढू शकते. केंद्र सरकार या मुद्द्यावर राज्य आणि संबंधित पक्षाशी चर्चा करू धोरण तयार करावे”.
सरन्यायाधीश म्हणाले, “अशा याचिका भीती निर्माणा करण्यासाठी, महिलांना कमी लेखण्यासाठी, मासिक पाळी ही त्यांच्यासोबत घडणारी वाईट गोष्ट आहे हे दर्शवण्यासाठी दाखल केल्या जातात. न्यायालयाने याचिकाकर्त्यांच्या अधिकार क्षेत्रावरही प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले आणि म्हटले की, या प्रकरणी स्वत: कोणतीही महिला न्यायालयात आलेली नाही”.
कंपन्यांवरही परिणाम
न्यायमूर्ती जॉयमाल्या बागची यांनी सांगितले की, कंपन्यांची जबाबदारीदेखील समजून घेतली पाहिजे, महिलांनी अधिकार मागणे ठीक आहे, मात्र न ज्या कंपन्यांना महिलांना अतिरिक्त पेड लीव द्याव्या लागतील त्यांचा देखील विचार झाला पाहिजे, अशा न प्रकारच्या निर्णयांचा परिणाम हा फक्त कर्मचा-यांवर नव्हे, तर थेट संस्था आणि कंपन्यांवर देखील होतो.
रजेसाठी नियम करा
या प्रकरणावर सरकारने सर्व पक्षांशी चर्चा करून धोरण तयार करावे, असे निर्देश सुप्रीम कोर्टाने दिले. याचिकेत मासिक पाळीमध्ये महिलांना हक्काची रजा मिळावी यासाठी नियम करण्यात यावा, अशी मागणी करण्यात आली होती.
केरळचे दिले उदाहरण
याचिकाकर्त्यांचे वकील एम. आर. शमशाद यांनी सांगितले की, केरळात शाळांमध्ये मासिक पाळीदरम्यान विद्यार्थिनींना सूट दिली जाते. तसेच काही खासगी कंपन्यांमध्ये देखील स्वतःहून महिलांना मासिक पाळीदरम्यान सुटी देत आहेत. गर्भावस्थेवेळी अशा हक्काच्या सुटीची तरतूद आहे. यावर सरन्याधीशांनी म्हटले की, स्वैच्छिकपणे दिलेल्या अशा सुविधा चांगल्या आहेत, परंतु कायद्याच्या माध्यमातून त्या अनिवार्य केल्या, तर त्याचे सामाजिक आणि व्यावसायिक परिणाम होऊ शकतात. यामुळे अशी धारणा निर्माण होऊ शकते की महिलांना अतिरिक्त सुट्या मिळतील, ज्याचा परिणाम त्यांच्या रोजगाराच्या संधींवर होऊ शकतो.
डिस्क्लेमर: हे नवराष्ट्र वृत्तपत्राचे स्वयंचलित न्यूज फीड आहे. ते navarashtra.com च्या कर्मचाऱ्यांनी संपादित केलेले नाही.
