८ व्या वेतन आयोग लागू झाल्यावर किती वाढू शकतो पगार (फोटो सौजन्य - iStock)
गेल्या महिन्यात केंद्र सरकारने आठव्या वेतन आयोगाला मंजुरी देण्याची घोषणा केली होती. तेव्हापासून, आठव्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर काय असेल आणि केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या पगारात किती वाढ होईल याबद्दल अटकळ बांधली जात आहे. काही तज्ञांचे म्हणणे आहे की किमान मूळ वेतनात १०८-१८६ टक्के वाढ होईल. त्याचवेळी, माजी अर्थ सचिव सुभाष चंद्र गर्ग यांनी एका मुलाखतीत दावा केला होता की ही वाढ २० ते कमाल ३० टक्क्यांपर्यंत मर्यादित असेल.
यामुळे देशातील १ कोटींहून अधिक केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारक एकूण पगारवाढ किती असेल याबद्दल गोंधळलेले आहेत. पगार प्रत्यक्षात किती वाढू शकतो ते समजून घेऊया.
आठवा वेतन आयोग म्हणजे काय?
केंद्रीय कर्मचाऱ्यांना सध्या २०१६ पासून लागू झालेल्या ७ व्या वेतन आयोगाअंतर्गत वेतन मिळत आहे. प्रत्येक वेतन आयोगात, कर्मचाऱ्यांचे वेतन आणि पेन्शन महागाईनुसार सुधारित केले जाते. अशा परिस्थितीत, सरकारी कर्मचाऱ्यांना आठव्या वेतन आयोगातून त्यांच्या पगारात मोठी वाढ अपेक्षित आहे.
देशातील सर्वात मोठी इन्शुरन्स कंपनी LIC च्या नफ्यात जोरदार उसळी, शेअरची काय असणार परिस्थिती
आठव्या वेतन आयोगाचा फिटमेंट फॅक्टर
माजी अर्थ सचिव सुभाष चंद्र गर्ग यांनी एका मुलाखतीत सांगितले की, सरकार आठव्या वेतन आयोगात १.९२ ते २.०८ दरम्यान फिटमेंट फॅक्टरला मान्यता देऊ शकते. तथापि, NC-JCM (नॅशनल कौन्सिल – जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मशिनरी) चे सचिव शिव गोपाल मिश्रा यांचे मत आहे की हा फिटमेंट फॅक्टर 2.86 असावा. फिटमेंट फॅक्टर हा एक गुणांक आहे जो किमान मूळ वेतन किती वेळा वाढवले जाईल हे दर्शवितो.
पगार वाढ किती होईल?
जर आपण जानेवारी २०२६ मध्ये लागू होणाऱ्या आठव्या वेतन आयोगाचा विचार केला तर त्यावेळचा महागाई भत्ता (डीए) सुमारे ६० टक्के असेल.
आता आपण आठव्या वेतन आयोगाअंतर्गत मिळणारे संभाव्य वेतन पाहूया:
जर आपण डीए वगळला तर पगारातील वाढ इतकी होईल:
याचा अर्थ असा की आठव्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीनंतर पगारात २० ते ३० टक्के वाढ होण्याची दाट शक्यता आहे. तथापि, हे सरकार आणि देशाच्या आर्थिक आरोग्यावर देखील बरेच अवलंबून असेल. त्यानुसार, किमान वेतन कमी-अधिक प्रमाणात वाढू शकते.
आठव्या वेतन आयोगाचे फायदे
आठव्या वेतन आयोगातील आव्हाने
.png "Videos"){kind=small}
