सरकारी कर्मचाऱ्यांचे पगार आणि पेन्शनमध्ये कसा होणार बदल? सरकारी तिजोरीवर किती भार?
सरकारने जानेवारी २०२५ मध्ये आयोगाची स्थापना केली. त्याचा अहवाल सादर करण्यासाठी १८ महिन्यांचा कालावधी देण्यात आला आहे. साधारणपणे, सरकार दर १० वर्षांनी एकदा त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या पगाराचा आढावा घेते जेणेकरून त्यांना महागाई आणि राहणीमानाच्या खर्चाची माहिती मिळेल.
वेतन आयोग ही केंद्र सरकारने स्थापन केलेली एक तज्ञ समिती आहे जी सरकारी कर्मचारी, संरक्षण कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांचे वेतन आणि भत्ते ठरवते. कर्मचाऱ्यांचे उत्पन्न महागाई, नोकरीच्या जबाबदाऱ्या आणि राहणीमानाच्या खर्चाशी सुसंगत राहावे याची खात्री करणे हा त्याचा उद्देश आहे.आयोग सर्व सेवा श्रेणींमध्ये वेतन समानता राखण्याचे देखील निरीक्षण करतो. आठवा वेतन आयोग जानेवारी २०१६ मध्ये लागू झालेल्या ७ व्या वेतन आयोगाच्या जागी येतो.
आठवा वेतन आयोग विद्यमान वेतन मॅट्रिक्सचा आढावा घेईल, ज्यामध्ये विविध वेतन स्तर आणि ग्रेड पे समाविष्ट आहेत. ते एक फिटमेंट घटक निश्चित करेल, जो नवीन वेतन निश्चित करण्यासाठी मूळ वेतनाने गुणाकार केला जातो. आयोग घरभाडे भत्ता (HRA), वाहतूक भत्ता आणि वैद्यकीय भत्ता यासारख्या भत्त्यांचा आढावा घेईल. आवश्यक असल्यास, ते त्यांचे एकत्रीकरण किंवा सुधारणा करण्याची शिफारस करेल. ते पेन्शन सूत्रात बदल आणि नोकरीच्या वर्गीकरणात सुधारणा करण्याची शिफारस देखील करू शकते.
सातव्या वेतन आयोगाने फिटमेंट फॅक्टर २.५७ निश्चित केला होता, म्हणजेच नवीन बेसिक पे सहाव्या वेतन आयोगाच्या बेसिक पगाराला २.५७ ने गुणाकार करून निश्चित करण्यात आला होता. किमान बेसिक पे दरमहा १८,००० रुपये निश्चित करण्यात आला होता. कर्मचारी संघटना आता आठव्या वेतन आयोगात हे किमान ३.६८ असावे अशी त्यांची मागणी आहे. किमान बेसिक पे ₹२६,००० ते ₹३९,००० पर्यंत वाढवावे अशी त्यांची मागणी आहे.
आठव्या वेतन आयोगाच्या फिटमेंट फॅक्टरबाबत सध्या विविध अंदाज लावले जात आहेत. काही अहवालांनुसार, किमान १.८३ ते १.९२ आणि कमाल २.४६ ते २.८६ दरम्यान असू शकते. तथापि, ही केवळ प्राथमिक चर्चा आहे. आयोगाच्या अंतिम अहवालानंतर आणि राष्ट्रपती किंवा केंद्रीय मंत्रिमंडळाच्या मंजुरीनंतरच प्रत्यक्ष फिटमेंट फॅक्टर निश्चित केला जाईल.
जेव्हा सरकार नवीन वेतन आयोग तयार करते तेव्हा त्याला संदर्भ अटी (TOR) दिल्या जातात. हे आयोगाचे लक्ष, कालावधी आणि मानके स्पष्ट करते. त्यानंतर आयोग कर्मचाऱ्यांची संख्या, सध्याची वेतन रचना, महागाई दर, खाजगी क्षेत्रातील वेतन आणि पेन्शन देयके यांचा डेटा गोळा करतो. त्यानंतर ते कर्मचारी संघटना, मंत्रालये आणि इतर भागधारकांशी सल्लामसलत करते आणि एक तपशीलवार अहवाल तयार करते. अहवाल प्राप्त झाल्यानंतर, सरकार शिफारशींचा आढावा घेते आणि कोणत्या अंमलात आणायच्या हे ठरवते. त्यानंतर अंमलबजावणी आदेश जारी केला जातो.
यावेळी, सरकारने ८ व्या वेतन आयोगाला केवळ कर्मचाऱ्यांचे हितच नव्हे तर आर्थिक स्थिरता आणि राज्य सरकारांवर होणारा परिणाम विचारात घेण्याचे निर्देश दिले आहेत. अनेक राज्य सरकारे केंद्रीय वेतन आयोगाच्या शिफारशी लागू करतात, ज्याचा संपूर्ण देशाच्या आर्थिक परिस्थितीवर परिणाम होऊ शकतो. आयोगाने कर्मचारी कल्याण आणि देशाच्या आर्थिक क्षमतेमध्ये संतुलन राखावे अशी सरकारची इच्छा आहे.
८ व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशींचा अंदाजे ४.७ दशलक्ष केंद्रीय सरकारी कर्मचारी आणि ६.९ दशलक्ष पेन्शनधारकांवर परिणाम होईल. जर आयोगाने फिटमेंट फॅक्टर वाढवला तर त्याचा थेट परिणाम किमान मूळ वेतनावर होईल, ज्यामुळे पगारात लक्षणीय वाढ होण्याची शक्यता आहे. हे केवळ पगारवाढीपुरते मर्यादित राहणार नाही. याचा परिणाम भत्ते, पेन्शन आणि अगदी खाजगी पगार संरचनांवरही होईल, कारण अनेक कंपन्या सरकारी पगार रचना एक बेंचमार्क मानतात. पेन्शनधारकांसाठी, ही सुधारणा त्यांची क्रयशक्ती वाढवू शकते, जी महागाईमुळे कमी होत चालली आहे.
२०१६ मध्ये जेव्हा ७ व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी लागू करण्यात आल्या तेव्हा सरकारी तिजोरीवर अंदाजे १ लाख कोटी रुपयांचा अतिरिक्त भार पडला. त्यामुळे वित्तीय तूट जीडीपीच्या अंदाजे ०.६-०.७% ने वाढली. आता असा अंदाज आहे की ८ व्या वेतन आयोगामुळे केंद्र सरकारचा खर्च २.४-३.२ लाख कोटींनी वाढू शकतो, जो देशाच्या जीडीपीच्या अंदाजे ०.६-०.८% आहे. यामुळे सरकारचा महसूल खर्च वाढेल. जर कर महसूल किंवा बचत ही भरपाई करण्यासाठी वाढली नाही, तर भांडवली खर्च, म्हणजेच रस्ते, रेल्वे आणि पायाभूत सुविधांसारख्या प्रकल्पांवर परिणाम होऊ शकतो. तथापि, कर्मचाऱ्यांच्या उत्पन्नात वाढ झाल्याने उपभोग वाढू शकतो, ज्यामुळे ग्राहकोपयोगी वस्तू, ऑटोमोबाईल आणि रिअल इस्टेट क्षेत्रांना फायदा होईल.
सरकारसमोरील सर्वात मोठे आव्हान म्हणजे कर्मचाऱ्यांचे हित आणि वित्तीय शिस्तीत योग्य संतुलन साधणे. पगार आणि पेन्शनमध्ये वाढ कर्मचाऱ्यांचे मनोबल आणि खर्च करण्याची क्षमता वाढवेल, परंतु जास्त वाढ देशाच्या आर्थिक स्थिरतेवर आणि विकास योजनांवर परिणाम करू शकते.
.png "Videos"){kind=small}
