(फोटो सौजन्य - सोशल मीडिया)
हा कार्यक्रम चेन्नई, बेंगळुरू, हैदराबाद आणि पुणे येथील कॉग्निझंटच्या सुविधांमध्ये एकाच वेळी आयोजित केला जाणारा दोन आठवड्यांचा इमर्सिव्ह ऑनबोर्डिंग आहे. ज्याची रचना नवीन नियुक्त्यांना कंपनी आणि तिच्या मूल्यांबद्दल जाणून घेण्यास मदत करण्यासाठी करण्यात आली आहे. यात कॉग्निझंटच्या व्यवसाय आणि नेतृत्व संघांशी थेट संवाद साधण्याबरोबरच कार्यात्मक, विक्री आणि विपणन प्रशिक्षण देखील समाविष्ट आहे.
कॉग्निझंट इंडियाचे प्रेसिडंट (ग्लोबल ऑपरेशन्स) आणि चेअरमन तसेच मॅनेजिंग डायरेक्टर राजेश वॉरियर म्हणाले, “एआय बिल्डर म्हणून, कॉग्निझंटचा असा विश्वास आहे की ग्राहक आणि सहयोगी दोघांसाठी मूल्य निर्माण करण्यासाठी संज्ञानात्मक विविधता आवश्यक आहे. पहिल्या दिवसापासून देशभरातील आंतरशाखीय प्रतिभांना एकत्र आणून, टॅलेंट एक्सेलरेटर कार्यक्रम सहकार्याची संस्कृती वाढवतो आणि एआय क्षमता आणि वास्तविक जगाच्या व्यवसाय परिणामांमधील अंतर कमी करण्यासाठी नवीन सहकाऱ्यांना सुसज्ज करण्याचे उद्दिष्ट ठेवतो.”
कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या युगातील मागणीनुसार आंतरशाखीय कौशल्ये विकसित करण्यासाठी कॉग्निझंट एसटीईएम (विज्ञान, तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी आणि गणित) नसलेल्या प्रतिभांची भरती वाढवत आहे, नव्याने नियुक्त केलेल्या बी-स्कूल पदवीधरांनी हा दृष्टीकोन प्रतिबिंबित केला आहे. 37% पेक्षा जास्त समूह नॉन-स्टेम पार्श्वभूमीतून येतात, समाजशास्त्र आणि मानसशास्त्र यासारख्या लिबरल आर्ट्स शाखांमध्ये, कार्यालय व्यवस्थापन आणि सचिवीय सराव (सेक्रेटरियल प्रॅक्टीस) यासारख्या व्यावसायिक क्षेत्रांमध्ये आणि औद्योगिक डिझाइनसारख्या डिझाइन-केंद्रित क्षेत्रांमध्ये पसरलेले आहेत. कॉग्निझंटच्या समावेशासाठीच्या वचनबद्धतेच्या अनुषंगाने 42% पेक्षा जास्त महिला आहेत.
कंपनीने अलीकडेच आपले फ्रंटियर-प्रमाणित कार्यबलाच्या वचनबद्धतेला चालना देत 5,000 फ्रंटियर प्रमाणित इंजिनिअर आणि 10,000 फ्रंटियर बिझनेस ऑपरेटर्सपर्यंत वाढवण्याचे वचन दिले आहे. हे मनुष्यबळ मानवी आणि परिचालन पायाभूत सुविधा उद्योगांचे प्रतिनिधित्व करते. ज्यांना एआय क्षमतेचे मोजता येण्याजोग्या व्यावसायिक परिणामांमध्ये रूपांतर करण्यात मदत करण्याची आवश्यकता आहे.
.png "Videos"){kind=small}
