Unhappy Leave Policy : मूड खराब असेल तर ऑफिसला येऊ नका! ‘या’ कंपनीने कर्मचाऱ्यांसाठी लागू केली ‘अनहॅपी लीव्ह’ पॉलिसी

Unhappy Leave Policy : कर्मचाऱ्यांच्या मानसिक आरोग्याची काळजी घेण्यासाठी आणि त्यांना कामाच्या ताणातून दिलासा देण्यासाठी एका कंपनीने एक अनोखी 'अनहॅपी लीव्ह' पॉलिसी सुरू केली आहे.

• मूड खराब असेल तर ऑफिसला येऊ नका!
• ‘या’ कंपनीने लागू केली पॉलिसी
• कर्मचाऱ्यांसाठी ‘अनहॅपी लीव्ह’ 

Unhappy Leave Policy : कधी कधी असा कंटाळा येतो, तेव्हा सुट्टी घ्यायला मिळाली तर आणि ती ही पगारासहीत! किती बरं झालं असतं ना? असा प्रश्न प्रत्येक कर्मचाऱ्याला पडला असेल. पण खरंच हे शक्य आहे का? तर हो अशी पॉलिसी एक कंपनीने काढली आहे. कर्मचाऱ्यांच्या मानसिक आरोग्याची काळजी घेण्यासाठी आणि त्यांना कामाच्या ताणातून दिलासा देण्यासाठी एका कंपनीने एक अनोखी ‘अनहॅपी लीव्ह’ पॉलिसी सुरू केली आहे. जर एखाद्या दिवशी कर्मचाऱ्याचा मूड खराब असेल किंवा तो अस्वस्थ असेल, तर त्याला कोणतेही कारण न देता सुट्टी ( Unhappy Leave Policy ) घेण्याची मुभा या पॉलिसीअंतर्गत देण्यात आली आहे. कोणत्या कंपनीने काढली ही आणि पॉलिसी नेमकी कशी काम करते?

IPO Alert : पैशांचा पडणार पाऊस… पुढच्या आठवड्यात बाजारात धडकणार 9 नवे IPO; कोणत्या कंपनीत लावणार पैसे?

आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या मानसिक आरोग्याचा विचार करून, ‘पँग डाँग लाई’ या चीनी रिटेल कंपनीने एक अनोखे रजा धोरण लागू केले आहे, जे सध्या प्रचंड चर्चेत आहे. अलीकडेच, कंपनीने आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी Unhappy Leave सुरू केली आहे. या नवीन धोरणांतर्गत, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला मानसिक किंवा भावनिकदृष्ट्या अस्वस्थ वाटत असेल, तर तो दरवर्षी १० दिवसांची रजा घेऊ शकतो.

यू डाँगलाई काय सांगतात?

मिळालेल्या माहितीनुसार, कंपनीचे संस्थापक आणि अध्यक्ष, यू डाँगलाई यांचे म्हणणे आहे की, कोणताही कर्मचारी नाखूश असताना किंवा मानसिक दबावाखाली असताना काम करण्यास भाग पाडला जाऊ नये. ते म्हणतात की, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याची प्रकृती ठीक नसेल, तर त्याला विश्रांती घेण्यासाठी आणि स्वतःमध्ये सुधारणा करण्यासाठी वेळ दिला पाहिजे.

असमाधानी रजा धोरण काय आहे?

या नवीन धोरणांतर्गत, कर्मचारी आता मानसिक ताण, मनःस्थितीतील चढउतार किंवा थकवा जाणवत असल्यास रजा घेऊ शकतात. सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे, त्यांना वेगळे वैद्यकीय प्रमाणपत्र सादर करण्याची आवश्यकता भासणार नाही. शिवाय, रजेच्या काळात पगारात कोणतीही कपात होणार नाही, म्हणजेच रजा पूर्ण पगारी असेल. पण, व्यवस्थापक कर्मचाऱ्याची रजेची विनंती नाकारू शकत नाहीत.

कंपनीने हा उपक्रम का सुरू केला?

कंपनीचे म्हणणे आहे की कर्मचाऱ्यांचे मानसिक आरोग्य त्यांच्या शारीरिक आरोग्याइतकेच महत्त्वाचे आहे. त्यामुळे, कामाचा सततचा दबाव, तणाव आणि थकवा यांसारख्या काळात कर्मचाऱ्यांना आवश्यकतेनुसार विश्रांतीची संधी देणे महत्त्वाचे आहे, जेणेकरून ते काही काळानंतर चांगल्या मानसिकतेने कामावर परत येऊ शकतील.

हर्ष गोएंका काय म्हणाले?

सोशल मीडियावर या अनोख्या धोरणाचा संदर्भ देत, आरपीजी ग्रुपचे अध्यक्ष हर्ष गोएंका म्हणाले की, ही चिनी कंपनी आपल्या कर्मचाऱ्यांना १० दिवसांची ‘अनहॅपी लिव्ह’ देते, जे एक नवीन तत्त्वज्ञान सादर करते: जर कर्मचारी नाखुश असतील, तर त्यांनी कामावर जाण्याची गरज नाही.

गोएंका यांनी असाही प्रश्न उपस्थित केला की, कर्मचाऱ्यांचे मानसिक आरोग्य आणि थकवा कमी करण्यासाठी भारतीय कंपन्यांनी अशा धोरणांचा विचार करावा का. यासोबतच ते म्हणाले की, भारतात यावर चर्चा करण्याची गरज आहे की ‘अनहॅपी लिव्ह’ सारख्या धोरणाची गरज आहे की कर्मचाऱ्यांसाठी एक चांगले आरोग्यदायी वातावरण निर्माण केले पाहिजे, जेणेकरून लोकांना आनंदाने कामावर यावेसे वाटेल.

Air India Salary Hike : अनुभवी वैमानिकांना टिकवण्यासाठी एअर इंडियाचा मोठा निर्णय! पगारात ८ ते १५ टक्क्यांची वाढ