(फोटो सौजन्य - सोशल मीडिया)
आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या मानसिक आरोग्याचा विचार करून, ‘पँग डाँग लाई’ या चीनी रिटेल कंपनीने एक अनोखे रजा धोरण लागू केले आहे, जे सध्या प्रचंड चर्चेत आहे. अलीकडेच, कंपनीने आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी Unhappy Leave सुरू केली आहे. या नवीन धोरणांतर्गत, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला मानसिक किंवा भावनिकदृष्ट्या अस्वस्थ वाटत असेल, तर तो दरवर्षी १० दिवसांची रजा घेऊ शकतो.
मिळालेल्या माहितीनुसार, कंपनीचे संस्थापक आणि अध्यक्ष, यू डाँगलाई यांचे म्हणणे आहे की, कोणताही कर्मचारी नाखूश असताना किंवा मानसिक दबावाखाली असताना काम करण्यास भाग पाडला जाऊ नये. ते म्हणतात की, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याची प्रकृती ठीक नसेल, तर त्याला विश्रांती घेण्यासाठी आणि स्वतःमध्ये सुधारणा करण्यासाठी वेळ दिला पाहिजे.
या नवीन धोरणांतर्गत, कर्मचारी आता मानसिक ताण, मनःस्थितीतील चढउतार किंवा थकवा जाणवत असल्यास रजा घेऊ शकतात. सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे, त्यांना वेगळे वैद्यकीय प्रमाणपत्र सादर करण्याची आवश्यकता भासणार नाही. शिवाय, रजेच्या काळात पगारात कोणतीही कपात होणार नाही, म्हणजेच रजा पूर्ण पगारी असेल. पण, व्यवस्थापक कर्मचाऱ्याची रजेची विनंती नाकारू शकत नाहीत.
कंपनीचे म्हणणे आहे की कर्मचाऱ्यांचे मानसिक आरोग्य त्यांच्या शारीरिक आरोग्याइतकेच महत्त्वाचे आहे. त्यामुळे, कामाचा सततचा दबाव, तणाव आणि थकवा यांसारख्या काळात कर्मचाऱ्यांना आवश्यकतेनुसार विश्रांतीची संधी देणे महत्त्वाचे आहे, जेणेकरून ते काही काळानंतर चांगल्या मानसिकतेने कामावर परत येऊ शकतील.
सोशल मीडियावर या अनोख्या धोरणाचा संदर्भ देत, आरपीजी ग्रुपचे अध्यक्ष हर्ष गोएंका म्हणाले की, ही चिनी कंपनी आपल्या कर्मचाऱ्यांना १० दिवसांची ‘अनहॅपी लिव्ह’ देते, जे एक नवीन तत्त्वज्ञान सादर करते: जर कर्मचारी नाखुश असतील, तर त्यांनी कामावर जाण्याची गरज नाही.
गोएंका यांनी असाही प्रश्न उपस्थित केला की, कर्मचाऱ्यांचे मानसिक आरोग्य आणि थकवा कमी करण्यासाठी भारतीय कंपन्यांनी अशा धोरणांचा विचार करावा का. यासोबतच ते म्हणाले की, भारतात यावर चर्चा करण्याची गरज आहे की ‘अनहॅपी लिव्ह’ सारख्या धोरणाची गरज आहे की कर्मचाऱ्यांसाठी एक चांगले आरोग्यदायी वातावरण निर्माण केले पाहिजे, जेणेकरून लोकांना आनंदाने कामावर यावेसे वाटेल.
.png "Videos"){kind=small}
