सोमवार, 9 नोव्हेंबर 2026
फोटो सौजन्य- सोशल मीडिया
TeamLease EdTech career outlook report H2 2026 : टीमलीज एडटेकच्या करियर आउटलुक रिपोर्ट, २०२६ ची दुसरी सहामाही, जुलै ते डिसेंबर २०२६ नुसार भारतातील नवपदवीधरांच्या भरतीचा दृष्टिकोन अधिक मजबूत झाला आहे. एकूण भरतीचा कल २०२६ च्या पहिल्या सहामाहीतील ७३ टक्क्यांवरून २०२६ च्या दुसऱ्या सहामाहीत ७५ टक्क्यांवर पोहोचला आहे. ही वाढ प्रवेश स्तरावरील प्रतिभेसाठी नियोक्त्यांची सततची मागणी दर्शवते. रीटेल, ई-कॉमर्स व तंत्रज्ञान स्टार्ट-अप आणि उत्पादन क्षेत्र या वाढीचे नेतृत्व करत आहेत. ही क्षेत्रे मिळून देशातील नवपदवीधर भरतीच्या गतीला मजबूत आधार देत आहेत.
मात्र, ही सुधारणा सर्व उद्योगांमध्ये समान नाही. २०२६ च्या पहिल्या सहामाहीच्या तुलनेत माहिती तंत्रज्ञान क्षेत्रात नवपदवीधरांच्या भरतीचा कल ८१ टक्क्यांवरून ७६ टक्क्यांवर आला आहे. कन्सल्टिंग, दूरसंचार आणि विपणन व जाहिरात या क्षेत्रांमध्ये प्रत्येकी ३ टक्क्यांची घट झाली आहे, तर माध्यम व मनोरंजन आणि शैक्षणिक सेवा या क्षेत्रांमध्ये प्रत्येकी २ टक्क्यांची घट नोंदली गेली आहे. यावरून असे दिसते की राष्ट्रीय पातळीवरील भरतीचा दृष्टिकोन सुधारत असतानाही अहवालात समाविष्ट सुमारे दर तीनपैकी एका उद्योगाने नवपदवीधरांच्या भरतीच्या योजना कमी केल्या आहेत.
निष्कर्षांवर भाष्य करताना टीमलीज एडटेकचे संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी शांतनु रूज म्हणाले, “या वर्षाच्या दुसऱ्या सहामाहीत आपण जे पाहत आहोत, ते केवळ किती नवपदवीधरांना नोकरी मिळते याबद्दल नाही, तर कोणत्या नवपदवीधरांना नोकरी मिळते याबद्दल अधिक आहे. रीटेल, ई-कॉमर्स आणि उत्पादन यांसारखी क्षेत्रे विस्तारत आहेत कारण त्यांना केवळ पदवी घेऊन नव्हे, तर व्यावहारिक आणि नोकरीसाठी तयार कौशल्यांसह येणारे उमेदवार मिळत आहेत.
दुसरीकडे, माहिती तंत्रज्ञान आणि सल्लागार सेवा क्षेत्रे अधिक निवडक झाली आहेत, कारण कौशल्यांची अपेक्षित पातळी उंचावली आहे. या क्षेत्रांतील नियोक्ते आता नवपदवीधरांकडून पहिल्याच दिवसापासून कृत्रिम बुद्धिमत्तेची समज, अनुप्रयुक्त समस्या-निराकरण क्षमता आणि प्रत्यक्ष प्रकल्पांचा अनुभव अपेक्षित ठेवतात; नोकरीदरम्यान ही क्षमता विकसित होईल, अशी अपेक्षा ठेवत नाहीत.
हाच बदल स्पष्ट करतो की कौशल्य विकास ही शिक्षणानंतरची गोष्ट राहू शकत नाही. तो नवपदवीधरांच्या शिकण्याच्या प्रक्रियेत, वर्गापासूनच, समाविष्ट केला गेला पाहिजे, जेणेकरून ते प्रत्यक्षात वाढत असलेल्या भूमिकांसाठी सज्ज होतील; केवळ त्यांनी अपेक्षा केलेल्या भूमिकांसाठी नव्हे.”
भौगोलिकदृष्ट्या बंगळुरू ८९ टक्क्यांसह नवपदवीधरांच्या भरतीच्या कलात आघाडीवर आहे. त्यानंतर मुंबई ७५ टक्के आणि चेन्नई ७१ टक्के यांचा क्रमांक लागतो. ही तीन शहरे मिळून भारतातील प्रवेश-स्तरावरील भरतीच्या क्रियाकलापांमध्ये महत्त्वपूर्ण वाटा उचलतात. नोकरीच्या भूमिकांमध्ये कृत्रिम बुद्धिमत्ता अनुप्रयोग विकासक, कनिष्ठ सेमीकंडक्टर डिझाइन अभियंता, डेटा केंद्र संचालन सहयोगी, प्रोग्रामॅटिक जाहिरात सहयोगी आणि साठा व प्रेषण कार्यकारी या २०२६ च्या दुसऱ्या सहामाहीत नवपदवीधरांसाठी सर्वाधिक मागणी असलेल्या भूमिका म्हणून समोर आल्या आहेत.
या अधिक निवडक भरती वातावरणात आपली रोजगार क्षमता मजबूत करण्यासाठी नवपदवीधर कौशल्य-प्रथम प्रमाणपत्रांकडे अधिक प्रमाणात वळत आहेत. अहवालानुसार वर्षाच्या दुसऱ्या सहामाहीत अतिविशाल प्रमाणातील समाकलित परिपथ चिप डिझाइन, कृत्रिम बुद्धिमत्ता अभियांत्रिकी, क्लाउड सुरक्षा, डिजिटल विपणन विश्लेषण आणि उत्तम उत्पादन पद्धती यांतील प्रमाणपत्र अभ्यासक्रम सर्वाधिक मागणी असलेले अभ्यासक्रम म्हणून समोर आले आहेत. हे सर्व अभ्यासक्रम नियोक्ते भरती निर्णयांमध्ये प्राधान्य देत असलेल्या कौशल्यसंचांशी जवळून संबंधित आहेत.
टीमलीज एडटेकचा करियर आउटलुक रिपोर्ट, २०२६ ची दुसरी सहामाही, जुलै ते डिसेंबर २०२६, भारतातील विविध उद्योग आणि शहरांमधून मे ते जुलै २०२६ दरम्यान १,०९७ कंपन्यांकडून मिळालेल्या प्रतिसादांवर आधारित आहे. हा अभ्यास नवपदवीधर उमेदवारांमधील भरतीचा कल, मागणीतील नोकरी भूमिका, आवश्यक कौशल्ये आणि उदयोन्मुख भरती मॉडेल्स यांचा अभ्यास करतो. जुलै ते डिसेंबर २०२६ या रोजगार बाजारात प्रवेश करणाऱ्या पहिल्यांदाच नोकरी शोधणाऱ्या उमेदवारांसाठी हा अहवाल कृतीयोग्य माहिती प्रदान करतो.
