सरकारी नोकऱ्यांच्या भत्यामध्ये वाढ; मात्र त्याने उत्पादकता वाढणार का? मोठा प्रश्न निर्माण

एका सरकारी इंटर कॉलेजमध्ये शिक्षकांची ९३ पदे मंजूर आहेत, परंतु सध्या तिथे फक्त ३० शिक्षक कार्यरत आहेत, म्हणजेच ६३ पदे रिक्त आहेत.

एका सरकारी इंटर कॉलेजमध्ये शिक्षकांची ९३ पदे मंजूर आहेत, परंतु सध्या तिथे फक्त ३० शिक्षक कार्यरत आहेत, म्हणजेच ६३ पदे रिक्त आहेत. नियुक्त्यांवर सरकारी निर्बंधांमुळे ही पदे भरली जात नाहीत. त्यांच्या जागी, पीटीए (पालक शिक्षक संघटना) निधीतून तरुणांना नाममात्र पगारावर नियुक्त करून काम व्यवस्थापित केले जात आहे किंवा निवृत्त शिक्षकांना दरमहा १५-२० हजार रुपये देऊन परत बोलावले जाते. शिक्षकांचे पगार खूप जास्त असल्याने आणि राज्य सरकारे त्यांचा खर्च वाढवू इच्छित नसल्यामुळे नवीन नियुक्त्या केल्या जात नाहीत.

उत्तर प्रदेशात, एका व्याख्यात्याची नियुक्ती सुमारे ७०,००० रुपयांच्या मासिक सुरुवातीच्या पगारावर केली जाते. ही परिस्थिती केवळ सरकारी कॉलेजांमध्येच नाही तर देशभरातील जवळजवळ प्रत्येक सरकारी संस्थेत आहे. असा अंदाज आहे की केंद्र आणि राज्य संस्थांमध्ये ८० लाखांहून अधिक पदे रिक्त आहेत. अलीकडेच, मध्य प्रदेश राज्य सरकारने स्थानिक पोलिसांमध्ये ७,५०० कॉन्स्टेबलची भरती करण्याची घोषणा केली आहे, ज्यासाठी दहा लाखांहून अधिक अर्ज प्राप्त झाले आहेत. या नोकरीसाठी किमान पात्रता दहावी उत्तीर्ण आहे. पण पीएचडी, अभियंते आणि पदव्युत्तर पदवीधर देखील नोकरी मिळविण्यासाठी रांगेत होते. यावरून देशातील बेरोजगारीचा अंदाज येतो.

नवराष्ट्र विशेष लेख वाचण्यासाठी क्लिक करा

आपल्याला माहिती आहे की, यूपीएससीच्या सर्वोच्च नागरी सेवांपासून ते सर्वात खालच्या पातळीच्या रेल्वे पदांपर्यंत सरकारी नोकऱ्यांसाठी तीव्र स्पर्धा आहे. जिथे नोकऱ्या आहेत, तिथे वाढत्या खर्चाच्या भीतीमुळे नियुक्त्या होत नाहीत. जिथे भरतीसाठी थोडीशी संधी आहे, तिथे बेरोजगारांची लाट उसळते. या पार्श्वभूमीवर, भारत सरकारने आठवा वेतन आयोग अधिसूचित केला आहे. याचा अर्थ असा की उच्च सरकारी नोकऱ्यांमध्ये असलेल्यांचे पगार अतिरिक्त वाढतील. यामुळे सरकारी नोकऱ्यांचे आकर्षण वाढते. यामुळे खाजगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना त्रास होतो. जास्त काम करूनही, त्यांना त्यांच्या सरकारी समकक्षांपेक्षा कमी पगार मिळतो. सार्वजनिक क्षेत्रातील बँकांमधील पगार सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या जवळपास समान आहेत. २०२५ च्या आर्थिक वर्षात, स्टेट बँक ऑफ इंडियाच्या प्रति कर्मचाऱ्याचा सरासरी पगार अंदाजे ₹२७-२८ लाख होता. आयसीआयसीआय आणि एचडीएफसी बँकांच्या तुलनेत, त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना या पगाराच्या निम्म्यापेक्षा कमी पगार मिळाला.

सरकारी पगाराच्या प्रचंड वाढीमुळे कामगारांमध्ये विषमता निर्माण झाली आहे. भारतीय उद्योगांना पुरेसे चांगले कामगार मिळत नाहीत. लाखो तरुण रेल्वे गँगमन किंवा पीएसबी क्लर्क बनण्याची तयारी करत आहेत. भारतात २०१४ मध्ये केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांची संख्या सुमारे १८ लाख होती, ज्यामध्ये रेल्वे आणि टपाल विभागाचे कर्मचारी समाविष्ट नाहीत. अमेरिकेत संघराज्य कर्मचाऱ्यांची संख्या २१ लाख होती. लोकसंख्येनुसार समायोजित केल्यास हा फरक खूप मोठा आहे. भारतात, प्रति १,००,००० लोकांमागे १३९ केंद्र सरकारी कर्मचारी होते, तर अमेरिकेत, प्रति ६६८ लोकांमागे एक होता. जास्त सरकारी पगार सरकारी कर्मचाऱ्यांची उत्पादकता वाढवत नाही.

राजकीय बातम्या वाचण्यासाठी क्लिक करा 

कार्तिक मुरलीधरन यांच्या नेतृत्वाखालील कॅलिफोर्निया विद्यापीठातील संशोधकांनी सरकारी शाळेतील शिक्षकांवर “दुप्पट किंवा काहीही नाही” या शीर्षकाचा अभ्यास केला. शिक्षकांच्या एका गटाचे वेतन दुप्पट करण्यात आले, तर एका नियंत्रण गटाचे वेतन अपरिवर्तित राहिले. निकालांवर कोणताही परिणाम दिसून आला नाही. या अभ्यासातून स्पष्टपणे दिसून आले की सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी बिनशर्त पगारवाढ त्यांची उत्पादकता वाढवत नाही. यामुळे अल्प भत्त्यांसाठी आणि नोकरीच्या सुरक्षिततेशिवाय काम करणाऱ्या तदर्थ शिक्षकांचा वापर सुरू झाला.

उच्च सरकारी पगारामुळे असमानता निर्माण 

सरकारी क्षेत्रातील पगार खाजगी क्षेत्रापेक्षा जास्त असल्याने केवळ तिजोरीवरील भार वाढत नाही तर कामगार बाजारपेठेतही व्यत्यय येतो. यामुळे अधिक शिक्षक, डॉक्टर, परिचारिका आणि महानगरपालिका कर्मचाऱ्यांना कामावर ठेवण्याची सरकारची क्षमता कमी होते. सर्वोत्तम सुधारणा म्हणजे सरकारी कर्मचाऱ्यांचे पगार कमी करणे. पण हे करण्याचे धाडस कोण करेल?

लेख – डॉ. अनिता राठोड 

 

याचे मूळ आर्टिकल वाचण्यासाठी आपण https://navbharatlive.com/ यावर क्लिक करावे