एका महिला कर्मचाऱ्याने बॉसला गरोदरपणाबद्दल सांगितल्यामुळे आणि कामावर येण्यास असमर्थता व्यक्त केल्यामुळे काढून टाकण्यात आले. बॉसच्या निर्णयाविरोधात महिलेने कंपनीविरुद्ध कोर्टात केस दाखल केली. आता न्यायालयाने कंपनीला महिलेला ४ लाख ६० हजार रुपये नुकसान भरपाई देण्याचे आदेश दिले आहेत.
एका महिलेला तिच्या गरोदरपणाची माहिती दिल्यानंतर तिला नोकरीवरून काढून टाकण्यात आले. बॉसच्या या निर्णयाविरोधात महिला कर्मचाऱ्याने खटला दाखल केला. आता न्यायालयाने कंपनीला महिलेला ४ लाख ६० हजार रुपये नुकसान भरपाई देण्याचे आदेश दिले आहेत.
‘द सन’च्या वृत्तानुसार, हे प्रकरण ब्रिटनमधील आहे, जिथे ३० वर्षीय हेजेस स्टेन्स एका खाजगी कंपनीत काम करत होते. त्याला कंत्राटी पद्धतीने कामावर घेतले होते. दरम्यान, त्याने आपल्या महिला बॉसला आपण गर्भवती असल्याचे सांगितले. तसेच हेजेस म्हणाल्या की, त्या कामावर येऊ शकत नाही. हे ऐकून बॉस चेरिल फिनलेसनला राग आला.
यानंतर थोड्याच वेळात चेरिलने हेजेसला नोकरीवरून काढून टाकले. बॉस म्हणाल्या- ‘आम्ही तुला फक्त करारावर ठेवले आहे आणि आता तू मला सांगत आहेस की तू गरोदर आहेस.’ हेजेसने दोन महिन्यांनंतर कामावरून काढून टाकल्याच्या विरोधात ट्रिब्युनल कोर्टात कंपनीविरुद्ध खटला दाखल केला.
२०१९ मध्ये घडलेल्या या घटनेबाबत नुकताच न्यायालयाने निर्णय दिला आहे. न्यायाधिकरण न्यायालयात सुनावणीदरम्यान हेजेस एका ग्राहकाच्या घरी जायचे होते, असे सांगण्यात आले. पण हेजेसने तिच्या गरोदरपणाचे कारण देत तेथून जाण्यास नकार दिला. जेव्हा बॉस चेरिलला हे समजले तेव्हा तिने हेजेसशी वाद घातला. त्यानंतर हेजेसला काढून टाकण्यात आले.कोर्टात, हेजेसने हा अपमान असल्याचे म्हटले आणि बॉसच्या वागणुकीला भेदभावपूर्ण म्हटले. सुनावणीनंतर न्यायालयाने हेजेसच्या बाजूने निर्णय दिला आणि कंपनीला ४ लाख ६० हजार रुपये नुकसान भरपाई देण्याचे आदेश दिले.तथापि, न्यायालयाने हेजेसचा तिच्या गर्भधारणेमुळे भेदभावाचा दावा फेटाळला. भावना दुखावल्याचा, आर्थिक नुकसान झाल्याचा दावा योग्य मानला गेला.
.png "Videos"){kind=small}
