मंगळवार, 3 नोव्हेंबर 2026
भारतात लाखो नवीन नोकऱ्यांची होणार निर्मिती ( सौजन्य - सोशल मीडिया )
LPG Cylinder बुकिंग अन् Payment महागणार? UPI च्या नव्या नियमांमुळे गॅस वितरकांची डोकेदुखी वाढली
हा अंदाज एनएलबी सर्व्हिसेस या जागतिक तंत्रज्ञान आणि डिजिटल टॅलेंट सोल्युशन्स प्रदात्याच्या एका अहवालाचा भाग आहे. ई-कॉमर्ससारख्या क्षेत्रांमध्ये काम करणाऱ्या तात्पुरत्या कर्मचाऱ्यांना गिग वर्कर्स म्हटले जाते. एका अहवालानुसार, देशात सणासुदीचा हंगाम सुरू होत असताना, ई-कॉमर्स, क्विक कॉमर्स, रिटेल, लॉजिस्टिक्स, हॉस्पिटॅलिटी, प्रवास आणि ग्राहक सेवा यांसारख्या क्षेत्रांमधील व्यवसाय वर्षातील सर्वात व्यस्त आणि सर्वाधिक मागणीच्या काळासाठी तयारी करत आहेत.
नियोक्ते आता लवकर नोकरभरती करू लागले आहेत आणि पारंपरिक रोजगार केंद्रांच्या पलीकडे जाऊन, तंत्रज्ञानावर आधारित, सक्षम व सहजपणे तैनात करता येण्याजोग्या मनुष्यबळावर अधिक अवलंबून आहेत.
सणासुदीच्या काळात मागणी पूर्ण करण्यासाठी होणारी भरती ही आता केवळ एक अल्पकालीन गरज राहिलेली नाही, तर नवीन प्रतिभावान गटांपर्यंत पोहोचण्याचा, मोठ्या प्रमाणावर त्यांच्या क्षमतांचे मूल्यांकन करण्याचा आणि दीर्घकालीन रोजगाराच्या संधी निर्माण करण्याचा एक मार्गही बनत आहे.
अहवालानुसार, कंपन्या सणासुदीच्या काळात सर्वाधिक मागणीच्या सुमारे १२-१४ आठवडे आधीच आपल्या मनुष्यबळाच्या गरजांचे नियोजन करण्यास सुरुवात करतात. यामुळे त्यांना प्रतिभावान मनुष्यबळ आगाऊ तयार ठेवण्यास आणि अल्प-मुदतीच्या भरतीचा ताण कमी करण्यास मदत होते. सणासुदीच्या काळातील भरतीचा विस्तार भौगोलिकदृष्ट्याही होत आहे. सणासुदीच्या काळातील एकूण भरतीच्या मागणीपैकी सुमारे ४५ टक्के मागणी टियर II आणि टियर III शहरांमधून येण्याची अपेक्षा असून, या बाजारपेठांमध्ये भरती २५-३० टक्क्यांनी वाढण्याचा अंदाज आहे.
ई-कॉमर्स, क्विक कॉमर्स, संघटित किरकोळ विक्री आणि प्रादेशिक ऑर्डर पूर्तता नेटवर्कच्या विस्तारामुळे जयपूर, लखनौ, इंदूर, सुरत, नागपूर, भुवनेश्वर, कोईम्बतूर, चंदीगड आणि कोची यांसारख्या शहरांमध्ये रोजगाराची मागणी वाढत आहे. अहवालानुसार, तरुण आणि महिला, जे पहिल्यांदाच काम करत आहेत, ते सणासुदीच्या काळात एक महत्त्वपूर्ण प्रतिभावान मनुष्यबळ म्हणून उदयास येत आहेत.
