salary
Australia Salary System in Job Market: परदेशमध्ये नोकरीचा विषय निघाला की, आपल्या डोळ्यांसमोर प्रामुख्याने ऑस्ट्रेलियाचे नाव येते. या सुंदर देशातील काम करण्याची आणि पैसे कमावण्याची पद्धत भारत किंवा इतर अनेक देशांपेक्षा पूर्णपणे वेगळी आणि अत्यंत सुव्यवस्थित आहे. येथील कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचे आणि त्यांच्या कमाईचे रक्षण करण्यासाठी कठोर नियम तयार करण्यात आले आहेत, ज्यांची अंमलबजावणी ‘फेअर वर्क ओम्बुड्समन’ कडून अत्यंत कडकपणे केली जाते. भारतात साधारणपणे प्रत्येक महिन्याच्या पहिल्या तारखेला पगार देण्याचा चलन आहे, मात्र ऑस्ट्रेलियाची वेतन व्यवस्था पूर्णपणे वेगळी आहे. ऑस्ट्रेलियातील कमाईची ही व्यवस्था नेमकी कशी चालते, कोणाला साप्ताहिक पगार मिळतो आणि त्याचे काय फायदे व तोटे आहेत, हे आपण जाणून घेणार आहोत.
ऑस्ट्रेलियामध्ये प्रामुख्याने पगाराच्या ३ पद्धती चलनात आहेत: साप्ताहिक, पाक्षिक म्हणजेच दर दोन आठवड्यांनी आणि मासिक. देशाच्या लेबर कायद्यानुसार कंपन्यांना आपल्या व्यवसायाच्या स्वरूपानुसार पे-सायकल ठरवण्याचे स्वातंत्र्य दिले जाते, मात्र त्यासाठी ‘फेअर वर्क ॲक्ट’च्या नियमांचे पालन करणे बंधनकारक असते. सरकारी नोकऱ्या आणि मोठ्या कॉर्पोरेट कंपन्यांमध्ये सामान्यतः महिन्यातून एकदा किंवा दर दोन आठवड्यांनी पगार दिला जातो, परंतु आदरातिथ्य, किरकोळ विक्री आणि बांधकाम यांसारख्या क्षेत्रांमधील पैसे देण्याची पद्धत पूर्णपणे वेगळी असते.
एका IAS Officer ला किती प्रमोशननंतर Election Commissioner पदाची जबाबदारी मिळते? जाणून घ्या
ऑस्ट्रेलियामध्ये मोठ्या संख्येने कर्मचाऱ्यांना दर आठवड्याला पगार दिला जातो. जे लोक कॅज्युअल (अस्थायी) स्वरूपात काम करतात, त्यांना साप्ताहिक वेतन मिळण्याची शक्यता सर्वात जास्त असते. याशिवाय बांधकाम, हॉटेल्स, रेस्टॉरंट्स, बार, कृषी आणि ट्रान्सपोर्ट क्षेत्रात काम करणाऱ्या कामगारांना आणि कर्मचाऱ्यांना बऱ्याचदा त्यांच्या मेहनतीचा मोबदला दर आठवड्याला मिळतो. याचा सर्वात मोठा फायदा म्हणजे कर्मचाऱ्यांना आपल्या रोजच्या गरजा आणि बिलांच्या पेमेंटसाठी महिन्याच्या शेवटची प्रतीक्षा करावी लागत नाही.
फायदे: या व्यवस्थेचा सर्वात मोठा फायदा म्हणजे बजेट मॅनेज करणे सोपे जाते. जर एखादा नवीन कर्मचारी असेल, तर त्याला पहिल्या कमाईसाठी ४ आठवडे नव्हे तर केवळ ७ दिवस प्रतीक्षा करावी लागते. यामुळे आर्थिक टंचाई किंवा कर्ज घेण्याची वेळ येत नाही.
तोटे: वारंवार हातात पैसे आल्यामुळे अनेकदा लोक बजेटच्या नियोजनात चुकतात आणि छोट्या-छोट्या खर्चात पैसे लवकर उधळून टाकतात. तसेच, कंपन्यांसाठी दर आठवड्याला पे-रोल प्रोसेस चालवणे थोडे खर्चिक आणि वेळखाऊ ठरू शकते.
ऑस्ट्रेलियातील न्यू साऊथ वेल्स, व्हिक्टोरिया आणि क्वींसलैंड यांसारख्या मोठ्या राज्यांमध्ये लहान व्यवसाय आणि खाजगी क्षेत्रामध्ये साप्ताहिक पगाराचा हा ट्रेंड खूप सामान्य आहे. विशेषतः ब्लू-कॉलर जॉब्समध्ये (शारीरिक कष्टाची कामे) मालक आपल्या कर्मचाऱ्यांना कामावर टिकवून ठेवण्यासाठी आणि त्यांना तात्काळ प्रोत्साहित करण्यासाठी वीकली पे-स्लिपचा पर्याय निवडतात. ही प्रणाली कर्मचाऱ्याचा मोबदला वेळोवेळी त्याच्या बँक खात्यात पोहोचत असल्याची खात्री करते आणि बाजारपेठेत रोख सुलभता देखील कायम ठेवते.
.png "Videos"){kind=small}
