Revenge Quitting: रागाच्या सणकीत नोकरी सोडण्याचा ट्रेंड, काय आहे धक्कादायक तोटे; करिअरचे वाजतील तीनतेरा

आजकाल सूड उगवण्याची प्रवृत्ती वाढत आहे, जिथे लोक रागाच्या भरात नोकरी सोडतात. तरुणांमध्ये ही प्रवृत्ती अधिक प्रमाणात दिसून येत आहे, विशेषतः सोशल मीडियामुळे. हे तुमच्या करिअरसाठी खूप धोकादायक ठरू शकते

• रिवेंज क्विटिंग म्हणजे काय 
• रागात नोकरी सोडण्याने काय होते 
• काय आहे दुष्परिणाम 

बदलत्या काळानुसार, आपली जीवनशैली आणि कामाची संस्कृतीदेखील पूर्णपणे बदलत आहे. कॉर्पोरेट जगताशी संबंधित गोष्टी आता सोशल मीडियावर वारंवार येताना दिसतात. सोशल मीडिया खूपच फोफावले आहे. कॉर्पोरेट नोकऱ्यांमध्ये बॉसबद्दल आपण सर्वांनी खूप ऐकले आहे, परंतु आजकाल, एक नवीन ट्रेंड उदयास येत आहे जिथे लोक नोकरी त्वरीत सोडून सूड घेतात. ‘Revenge Quitting’ ला बरेच जण अधिक महत्त्व देत आहेत.

ऑफिसमध्ये काम केल्याबद्दल बॉस आपल्याला फटकारताना किंवा ओरडताना आपण अनेकदा ऐकतो, परंतु वर्षानुवर्षे, लोक त्याकडे दुर्लक्ष करतात, ही गोष्ट नोकरीचा एक भाग मानतात आणि काहीतरी शिकू इच्छितात. मात्र आताची पिढी अचानक राग किंवा अपमानाच्या प्रतिसादात नोकरी सोडण्याचा निर्णय घेऊ लागले आहेत. या ट्रेंडला कॉर्पोरेट भाषेत ‘Revenge Quitting’ असे म्हणतात. आज, आपण रिवेंज क्विटिंग काय आहे आणि त्याचा तुमच्या करिअरवर कसा परिणाम होतो ते जाणून घेऊ.

‘Revenge Quitting’ म्हणजे काय?

नावाप्रमाणेच, राग किंवा अपमानाच्या प्रतिसादात नोकरी सोडण्याच्या कृतीला ‘Revenge Quitting’ म्हणतात. रागाच्या भरात त्वरीत ईमेल पाठवून किंवा अचानक राजीनामा देऊन राग व्यक्त करणे याला ‘Revenge Quitting’ असे म्हटले जाते. हा ट्रेंड विशेषतः तरुणांमध्ये प्रचलित आहे, सोशल मीडिया हे त्याचे मुख्य कारण आहे. हे सहसा रागामुळे होते असे सांगण्यात येते. 

२०१८ मध्ये युरोप आणि अमेरिकेत हा ट्रेंड मोठ्या प्रमाणात दिसून आला. या ईमेलमधील संतप्त ईमेल सोशल मीडियावर वेगाने व्हायरल झाले आणि लवकरच एक ट्रेंड बनला. विशेषतः कोविड-१९ साथीच्या आजारानंतर याचे प्रमाण वेगाने वाढले असल्याचे दिसून येत आहे. कामाचा ताण आणि मानसिक ताणामुळे २०२१-२२ मध्ये अमेरिकेत लाखो लोकांनी अचानक नोकरी सोडली.

TCS ने 2500 कर्मचाऱ्यांना राजीनामा देण्यास भाग पाडले, NITES ने मुख्यमंत्र्यांना लिहिलेल्या पत्रात केला ‘हा’ दावा

हा ट्रेंड का वाढत आहे?

लोक सामान्यतः हा निर्णय घेत आहेत कारण ते त्यांच्या बॉसच्या वागण्याने आणि ऑफिसच्या वातावरणाला कंटाळले आहेत. बरेचदा ऑफिसमधील वातावरणही याला कारणीभूत ठरते. याव्यतिरिक्त, क्लायंट किंवा कंपनीकडून होणारा अपमान, वाढलेला कामाचा ताण आणि भावनिक ओघ हीदेखील प्रमुख कारणे आहेत. एका जागतिक सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की अंदाजे ५०% कर्मचारी २०२३ पर्यंत नोकरी सोडण्याची योजना आखत आहेत, तर १६% तरुणांनी अचानक राजीनामा देण्याचा निर्णय घेतला आहे.

बदला घेणे किती योग्य आहे?

रागाच्या किंवा भावनेतून असे केल्याने तात्पुरती शांती मिळू शकते आणि बरे वाटू शकते. तथापि, ते तुमच्या करिअरसाठी चांगले नाही. ते तुमच्या व्यावसायिक प्रतिमेला हानी पोहोचवू शकते. जरी हा एक-वेळचा उपाय असला तरी, वारंवार कृती करणे हानिकारक असू शकते.

शेतकऱ्यांसाठी खासदारकीचा राजीनामा तोंडावर फेकला, तर निलंबनाचे…; पटोलेंनी ठणकावून सांगितलं

पर्याय कोणते आहेत?

याचा अर्थ असा नाही की तुम्ही तुमचे विचार किंवा मते व्यक्त करू शकत नाही, परंतु सूड घेण्याऐवजी तुम्ही इतर पर्यायांचा अवलंब करू शकता. रागाच्या भरात कोणताही निर्णय घेण्याऐवजी, तुमचा मुद्दा HR किंवा तुमच्या व्यवस्थापकासमोर मांडा. जर यातून तोडगा निघाला नाही, तर शांत राहा आणि राजीनामा द्या. सूड घेण्याऐवजी शांत राहून नोकरी सोडणे फायदेशीर ठरू शकते. राजीनामा देताना तुमची नाराजी व्यक्त करू नका.