नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी खुशखबर! पुढील वर्षात भारतातील 52% कंपन्या देणार नवा रोजगार (फोटो-सोशल मीडिया)
Employment Outlook in India: भारतात नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी एक आनंदाची बातमी आहे. नवीन वर्षात नोकऱ्यांमध्ये तेजी अपेक्षित आहे. देशातील ५२% कंपन्या पुढील तीन महिन्यांत त्यांच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या वाढवतील. हा जागतिक स्तरावर दुसऱ्या क्रमांकाचा सर्वांत मजबूत रोजगार दृष्टिकोन आहे. मनुष्यबळ अहवालानुसार, कंपन्या कौशल्य, तंत्रज्ञान आणि प्रतिभेमध्ये वेगाने गुंतवणूक करतील. दिलेल्या अहवालानुसार, ऑक्टोबरमध्ये भारतातील ३,०५१ नियोक्त्यांचे सर्वेक्षण करण्यात आले. या कंपन्या गुणवत्तेवर भर देत आहेत. भारताचा नोकऱ्यांचा दृष्टिकोन केवळ मजबूत झाला नाही तर आर्थिक आत्मविश्वास आणि क्षमता बांधणीच्या नवीन टप्प्याकडे देखील लक्ष वेधतो. हा ट्रेंड वाढत्या संख्येपासून मूल्य निर्मितीकडे लक्षणीय बदल दर्शवितो.
हेही वाचा : ‘पत्रकारितेतील नव-प्रवाह’ पुस्तक प्रकाशित; आधुनिक माध्यमविश्वाची दिशा दाखवणारा संदर्भग्रंथ
२०२६ पर्यंत कर्मचारी संख्या ६५ वर जाण्याची शक्यता
अहवालात असे म्हटले आहे की, २४% कंपन्या त्यांची सध्याची कर्मचारी संख्या कायम ठेवतील. ११ टक्के लोकांना भरतीमध्ये घट होण्याची अपेक्षा आहे. २ टक्के कंपन्या नोकरभरती वाढीबाबत अनिश्चित आहेत. गेल्या वर्षभरात सकारात्मक दृष्टिकोन असूनही, नोकरभरतीत घट झाली आहे. २०२६ च्या पहिल्या तिमाहीत एका सामान्य कंपनीची एकूण कर्मचारी संख्या ६५ पर्यंत वाढू शकते. २०२५ च्या दुसऱ्या तिमाहीच्या तुलनेत ही घट ६० टक्के आहे. अपेक्षेपेक्षा जास्त वेगाने आर्थिक वाढीच्या अपेक्षांमुळे भारतीय बाजारपेठ आशावादी राहिली आहे. ग्रामीण मागणी वाढवणाऱ्या अनुकूल मान्सून आणि तेलाच्या कमी किमतीमुळे याला पाठिंबा मिळाला आहे.
हेही वाचा : अर्ज भरण्याच्या मुदतीत वाढ! पाचवी आणि आठवी शिष्यवृत्ती परीक्षेबाबत महत्वाची बातमी
मोठ्या कंपन्याची अधिक प्रमाणात नोकर कपात
२०२५ च्या दुसऱ्या तिमाहीपासून १,०००-४,९९९ कर्मचारी असलेल्या मोठ्या कंपन्यांनी नोकरभरतीत ८१ टक्के कपात केली आहे. यामध्ये तंत्रज्ञान क्षेत्र आणि स्टार्टअप क्षेत्रात मोठ्या प्रमाणात नोकर कपात करण्यात आली आहे. यामध्ये टाटा समूहाची TCS, मायक्रोसॉफ्ट, ओला इलेक्ट्रिक, झोपर, ॲप्पल, टेस्ला, ॲमेझॉन आणि गेम्सक्राफ्ट यांसारख्या मोठ्या कंपन्यांचा समावेश आहे. मोठ्या उद्योगांमध्ये नोकरभरतीत घट हा अनेकदा गैरसमज आहे, परंतु तो धोरणात्मक असतो. कोविडनंतर बाजारातील मागणीत झालेला बदल, तंत्रज्ञानाचा वेगवान वापर आणि खर्चात कपात करून नफा वाढवण्यावर दिलेला भर यामुळे नोकर कपात करण्यात आली.
