NCPA मधील कर्मचाऱ्यांसाठी अखिल भारतीय कामगार कर्मचारी संघाने मोठा वेतनकरार केला आहे. करारानुसार कर्मचाऱ्यांच्या पगारात दरमहा ₹7,250 वाढ असून दरवर्षी ₹50 हजार बोनस मिळणार आहे.
IT कंपनीने आता '५०:५० चा फॉर्म्युला' लागू करण्याचा निर्णय घेतला आहे, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या इन-हँड सॅलरीवर आणि व्हेरिएबल पे वर थेट परिणाम होणार आहे. काय आहे हा ५०:५० चा नवा नियम…
महागाई भत्ता हा मूळ वेतनात म्हणजेच Basic Salary मध्ये विलीन करण्यात यावा, अशी मागणी या संघटना करत आहेत. नेमका काय आहे प्रकार आणि काय परिणाम होणार ? समजून घेऊयात.
८ व्या वेतन आयोगाने सल्लामसलत आणि सूचना मागवण्याची प्रक्रिया सुरू केली आहे. केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांचे वेतन, भत्ते आणि इतर लाभ निश्चित करण्याच्या दृष्टीने ही प्रक्रिया अत्यंत महत्त्वाची मानली जात आहे.
राजस्थानमधील 2.80 लाख सरकारी कर्मचाऱ्यांची वेतनवाढ थांबली. संपत्तीचा तपशील ऑनलाइन सादर न केल्याने सरकारची कठोर कारवाई. वाचा या निर्णयामुळे कर्मचाऱ्यांवर कसा परिणाम झाला आणि पुढे काय घडणार आहे.
तसेच विम्याचे हप्ते वेळेत न गेल्यास त्याबाबत देखील विचारणा होते. वारंवार अशा प्रकारे वेतन वेळेत न होण्याने कर्मचाऱ्यांना विनाकारण मानसिक त्रासाला सामोरे जावे लागते.
एसटी कर्मचाऱ्यांचा पगार नेहमीच रखडला जातो. आधीच अपुरा पगार आणि त्यात फक्त 56% पगार मिळणार असेल तर एसटी कर्मचाऱ्यांनी जगायचं कसं असा प्रश्न महाराष्ट्र एसटी कर्मचारी सरकारकडे उपस्थित केला होता.
महामंडळाची आर्थिक स्थिती बिकट असल्याने कर्मचाऱ्यांच्या वेतनासाठी सरकारकडून दर महिन्याला सवलत मूल्य प्रतिपूर्ती रक्कम देण्यात येते. मात्र, ही रक्कम पूर्ण येत नसल्याने कर्मचाऱ्यांना पूर्ण वेतन देण्यात अडचणी येतात.
