शनिवार, 24 ऑक्टोबर 2026
३१ माजी आमदारांना मिळते पेन्शन
या वर्षी, सरकारने एक नवीन आदेश जारी केला. या आदेशात असे म्हटले आहे की यूपीएस अंतर्गत येणारे कर्मचारी केंद्रीय नागरी सेवा (ग्रॅच्युइटी पेमेंट) नियम, २०२१ अंतर्गत निवृत्ती ग्रॅच्युइटी आणि मृत्यू ग्रॅच्युइटीसाठी देखील पात्र असतील. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा सेवेदरम्यान मृत्यू झाला तर कुटुंबाला जुन्या पेन्शन योजने (ओपीएस) अंतर्गत मिळणाऱ्या लाभांसारखेच फायदे मिळतील. त्याच वेळी, कर्मचाऱ्याला अपंगत्व किंवा अपंगत्व आल्यास OPS सारखा सुरक्षित लाभ निवडण्याचा पर्याय असेल.
अलीकडेच, सरकारने राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली (NPS) आणि एकीकृत पेन्शन योजना (UPS) अंतर्गत केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी दोन नवीन गुंतवणूक पर्यायांना मान्यता दिली आहे: “जीवन चक्र” आणि “संतुलित जीवन चक्र.” NPS आणि UPS अंतर्गत, केंद्र सरकारी कर्मचारी आता अनेक गुंतवणूक पर्यायांमधून निवडू शकतात. एक म्हणजे डिफॉल्ट पर्याय, जो पेन्शन फंड नियामक आणि विकास प्राधिकरण (PFRDA) द्वारे वेळोवेळी परिभाषित केलेल्या गुंतवणुकीचा “डिफॉल्ट नमुना” आहे. दुसरा पर्याय म्हणजे स्कीम G, जो कमी जोखीम, खात्रीशीर परताव्यासाठी सरकारी सिक्युरिटीजमध्ये 100 टक्के गुंतवणूक करतो.
जीवन चक्र (LC-25) पर्यायांतर्गत कमाल इक्विटी वाटप 25 टक्के आहे, जे हळूहळू वय 35 ते वय 55 पर्यंत कमी होते. LC-50 पर्यायांतर्गत कमाल इक्विटी वाटप निवृत्ती निधीच्या 50 टक्के मर्यादित आहे. बॅलन्स्ड लाइफ सायकल (BLC) पर्याय हा LC50 ची सुधारित आवृत्ती आहे, ज्यामध्ये कर्मचाऱ्यांना दीर्घ कालावधीसाठी इक्विटीमध्ये गुंतवणूक करण्याची परवानगी देण्यासाठी इक्विटी वाटप वयाच्या ४५ व्या वर्षापासून कमी केले जाते. LC75 पर्यायात कमाल इक्विटी वाटप ७५ टक्के आहे, जे हळूहळू वयाच्या ३५ व्या वर्षापासून ५५ व्या वर्षापर्यंत कमी होते.
