रविवार, 8 नोव्हेंबर 2026
(फोटो सौजन्य - Chatgpt)
या बाबत एक महत्त्वपूर्ण सर्वेक्षण करण्यात आलं. सर्वेक्षण ‘ब्लाइंड’ या व्यावसायिक समुदायाच्या ॲपने केले होते. जुलै २०२६ मध्ये, भारतात काम करणाऱ्या १,५५२ कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नोकरीच्या सुरक्षिततेबद्दल विचारण्यात आले. या सर्वेक्षणातून असे दिसून आले की, AI क्षेत्रात काम करणारे लोक नोकरी गमावण्याच्या तितकेच घाबरलेले आहेत, जितके AI मुळे अधिक असुरक्षित मानल्या जाणाऱ्या क्षेत्रांतील कर्मचारी आहेत.
सर्वेक्षणानुसार, विक्री आणि विपणन विभागातील ६८% कर्मचाऱ्यांना पुढील तीन ते सहा महिन्यांत नोकरकपात किंवा कर्मचारी संख्येत कपात होण्याची भीती वाटते. यानंतर AI आणि मशीन लर्निंग विभागाचा क्रमांक लागतो, जिथे ६६% कर्मचाऱ्यांनी अशीच चिंता व्यक्त केली. उत्पादन आणि डिझाइन विभागातील ६५% कर्मचाऱ्यांनाही नोकरकपातीची भीती वाटते.
सर्वेक्षणात इंजिनियर विभागातील कर्मचाऱ्यांची परिस्थिती थोडी वेगळी होती. केवळ २४% इंजिनियर्सनी सांगितले की त्यांच्या टीममधील कर्मचारी संख्येत कपात होण्याची शक्यता खूप जास्त आहे. सर्व क्षेत्रांमध्ये हा सर्वात कमी आकडा होता.
पण, याचा अर्थ असा नाही की इंजिनियर्स पूर्णपणे सुरक्षित आहेत. एकूणच, ५८% इंजिनियर्सनी नोकरीतील धोक्याची चिंता व्यक्त केली, तर डेटा आणि ॲनालिटिक्स क्षेत्रातील इंजिनियरमध्ये हे प्रमाण ५१% इतके जास्त होते. यावरून असे सूचित होते की AI-संबंधित क्षेत्रांमध्ये काम करणाऱ्या सर्वच कर्मचाऱ्यांना असुरक्षित वाटत नाही.
नोकरी गमावण्याची भीती कंपनीनुसार लक्षणीयरीत्या बदलत होती. सेल्सफोर्समधील ८१% आणि ओरॅकलमधील ८०% कर्मचाऱ्यांनी नोकरकपातीची भीती व्यक्त केली. उबरमधील ७७% आणि पेपॅलमधील ७५% कर्मचाऱ्यांनी अशीच चिंता व्यक्त केली. दुसरीकडे, झोहोमधील केवळ ९% कर्मचाऱ्यांनी नोकरकपातीबद्दल चिंता व्यक्त केली, तर फ्रेशवर्क्समध्ये हा आकडा ४४% होता.
कर्मचाऱ्यांना केवळ घोषणेनंतरच नोकरकपातीची भीती वाटत नाही. कधीकधी, कंपनीमधील बदल आधीच दिसू लागलेले असतात. सर्वेक्षणात, २७% कर्मचाऱ्यांनी नवीन भरती थांबवणे हे एक प्रमुख चिन्ह असल्याचे सांगितले. २४% प्रतिसादकर्त्यांनी अर्थसंकल्पीय किंवा कर्मचारी कपात आवश्यक असल्याचे मानले. केवळ ९% लोकांनी नोकरकपातीच्या अधिकृत घोषणांना एक संकेत म्हणून नमूद केले.
हे सर्वेक्षण स्पष्टपणे दर्शवते की, केवळ एआय किंवा एखाद्या विशिष्ट तांत्रिक क्षेत्रात काम करणे ही नोकरीची हमी नाही. कर्मचाऱ्यांनी आपली विद्यमान कौशल्ये अधिक विकसित करण्यासोबतच नवीन तंत्रज्ञान शिकत राहणे आवश्यक आहे. आपले काम सुधारण्यासाठी आणि त्याचा वेग वाढवण्यासाठी एआय आणि ऑटोमेशनचा वापर कसा करायचा हे समजून घेणे विशेषतः फायदेशीर ठरू शकते.
पण केवळ या एका सर्वेक्षणाच्या आधारावर AI किंवा इंजिनियर्स क्षेत्रातील नोकऱ्या पूर्णपणे सुरक्षित किंवा असुरक्षित आहेत असा निष्कर्ष काढणे चुकीचे ठरेल. हे सर्वेक्षण प्रामुख्याने कर्मचाऱ्यांच्या त्यांच्या नोकरीबद्दलच्या धारणा आणि चिंता दर्शवते. भविष्यात, एआय नोकऱ्या नाहीशा करण्याऐवजी लोकांच्या कामाच्या पद्धतीत बदल घडवून आणू शकते. त्यामुळे, जे व्यावसायिक स्वतःला नवीन तंत्रज्ञानाशी अद्ययावत ठेवतात, त्यांच्यासाठी संधी कायम राहू शकतात.
