Amazon चा मोठा निर्णय (फोटो सौजन्य - iStock)
२०२२ नंतर परत कपात
रॉयटर्सच्या अहवालानुसार, २०२२ च्या अखेरीस सुरू झालेल्या सुमारे २७,००० नोकऱ्या कपातीनंतर ही कामावरून काढून टाकण्याची प्रक्रिया अमेझॉनमधील सर्वात मोठी असेल. अहवालानुसार, वाढत्या मागणीमुळे साथीच्या काळात खर्च कमी करण्यासाठी आणि ओव्हरहायरिंग ऑफसेट करण्यासाठी अमेझॉन काम करत आहे. या प्रकरणाशी परिचित असलेल्या लोकांनी सांगितले की कंपनी गेल्या दोन वर्षांत डिव्हाइसेस, कम्युनिकेशन्स, पॉडकास्टिंग आणि इतर विभागांसह विविध विभागांमध्ये कमी संख्येने कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकत आहे.
या आठवड्यापासून सुरू होणाऱ्या नवीन कपातीमुळे मानव संसाधन (लोक अनुभव आणि तंत्रज्ञान), उपकरणे आणि सेवांसह अनेक Amazon विभागांवर परिणाम होऊ शकतो. सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, मंगळवारी सकाळी पाठवलेल्या ईमेल सूचनांनंतर प्रभावित संघांच्या व्यवस्थापकांना सोमवारी विशेष प्रशिक्षण घेण्यास सांगण्यात आले जेणेकरून ते कर्मचाऱ्यांशी प्रभावीपणे संवाद साधू शकतील.
जगभरात डिजिटल अंधार पसरला! Amazon, Google, Snapchat आणि इतर अनेक Apps बंद
मॅनेजर्सची संख्यादेखील कमी
अमेझॉनचे सीईओ अँडी जेसी यांचा असा विश्वास आहे की कंपनीमध्ये नोकरशाही खूप वाढली आहे आणि आता ते व्यवस्थापकांची संख्या कमी करण्यावर लक्ष केंद्रित करतील. यावर उपाय म्हणून तक्रार लाइन सुरू करण्यात आली होती, ज्याला १,५०० हून अधिक प्रतिसाद मिळाले आहेत. जेसी यांनी जूनमध्ये सांगितले होते की एआयचा वापर वाढत आहे, ज्यामुळे आणखी कपात होऊ शकते. याचा अर्थ असा की अॅमेझॉन आपल्या कॉर्पोरेट संघात एआयचा वापर वाढवत आहे आणि कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी करत आहे. दीर्घकालीन गुंतवणूक वाढवण्यासाठी कंपनीवर दबाव देखील आहे.
१५% एचआर लेऑफ
या प्रकरणाची माहिती असलेल्या लोकांचे म्हणणे आहे की कंपनी तिच्या १५% एचआर कर्मचाऱ्यांना काढून टाकण्याची योजना आखत आहे. टाळेबंदीचा मागोवा घेणाऱ्या एका वेबसाइटनुसार, २०२५ मध्ये अंदाजे ९८,००० लोकांना काढून टाकण्यात आले आहे, जे अंदाजे २१६ कंपन्यांचे प्रतिनिधित्व करतात. जर आपण २०२४ मध्ये झालेल्या टाळेबंदीच्या संख्येचा विचार केला तर ही संख्या सुमारे १,५३,००० असल्याचे दिसून येते.
Amazon Layoffs: AI मुळे नोकऱ्या धोक्यात! Amazon HR विभागातील 15 टक्के कर्मचाऱ्यांना ‘एक्झिट’चे नोटीस
