फोटो सौजन्य - Social Media
“मी रिजेक्शनला सामोरे जात नाही, मी माझ्या कौशल्यांची मार्केटिंग करत आहे” ही विचारसरणी ऐकायला साधी वाटते, पण तिचा परिणाम फार खोलवर होतो. जेव्हा तुम्ही स्वतःला निर्णयाची वाट पाहणारा उमेदवार न समजता, एक व्यावसायिक म्हणून पाहू लागता, तेव्हा तुमच्या प्रत्येक अर्जामागील दृष्टिकोन बदलतो. जसे मार्केटिंगमध्ये प्रत्येक पिच यशस्वीच होईल, याची खात्री नसते, तसेच नोकरीच्या शोधात प्रत्येक अर्जातून नोकरी मिळेलच असे नाही. पण प्रत्येक प्रयत्न तुम्हाला पुढच्या संधीसाठी अधिक सक्षम बनवतो. या विचारपद्धतीला मानसशास्त्रात ‘रिफ्रेमिंग’ असे म्हणतात. म्हणजेच परिस्थिती तीच असते, पण तिच्याकडे पाहण्याचा दृष्टिकोन बदललेला असतो. या छोट्या बदलाचे अनेक सकारात्मक परिणाम दिसून येतात. पहिला म्हणजे भावनिक ओझे कमी होते. दुसरा म्हणजे रोजचे प्रयत्न अधिक सातत्याने आणि उत्साहाने केले जातात. तिसरा महत्त्वाचा फायदा म्हणजे अर्जांची गुणवत्ता सुधारते, कारण प्रत्येक अर्ज विचारपूर्वक केला जातो.
ही विचारसरणी अंगीकारण्यासाठी रोज एक साधी प्रक्रिया अवलंबता येते. नोकरी शोधायला सुरुवात करण्यापूर्वी सर्वप्रथम तुमची तीन सर्वोत्तम कौशल्ये लिहून ठेवा. उदाहरणार्थ, संवाद कौशल्य, समस्या सोडवण्याची क्षमता, टीम मॅनेजमेंट किंवा डेटाचे विश्लेषण करण्याची क्षमता. त्यानंतर स्वतःला प्रश्न विचारा की आज मी ही कौशल्ये कोणत्या कंपनीसाठी किंवा कोणत्या पदासाठी दाखवणार आहे. यानंतर दिवसासाठी एक स्पष्ट ध्येय ठरवा. जसे की आज दोन अर्ज पाठवायचे, एखाद्या ओळखीच्या व्यक्तीशी करिअरविषयी बोलायचे किंवा रिज्यूमे अपडेट करायचा. दिवसाच्या शेवटी थोडा वेळ काढून स्वतःचा आढावा घ्या. आज काय चांगले झाले, कुठे सुधारणा करता येईल आणि पुढच्या वेळी काय वेगळे करता येईल, याचा विचार करा.
लक्षात ठेवा, नोकरी मिळवण्याची प्रक्रिया ही मॅरेथॉनसारखी आहे, शर्यत नाही. योग्य दृष्टिकोन, सातत्य आणि आत्मविश्वास ठेवला, तर यश नक्कीच मिळते. छोट्या मानसिक बदलांपासून मोठ्या संधींची सुरुवात होते, एवढे मात्र नक्की.
